第295章 中日總動員（七）(第2頁)

 徐乘風率先表示贊同這個看法。看著胡秀山還在思考，徐乘風能夠理解胡秀山的不甘，因為徐乘風也很不甘。7年來，徐乘風很清楚東北軍與自己在軍事上獲得了何種程度的巨大進步，在如此巨大進步的基礎上，徐乘風才能真正看到，自己與東北軍距離軍事領域的頂尖水平之間有著何等巨大的差距。這種自我認知既是激勵，也帶來了巨大的挫折感。程若凡能夠坦率的承認東北軍並沒有掌握數十萬部隊大撤退的能力，這份氣度很值得欽佩。

 最終，胡秀山開口了，“在海岸防禦以及前線接應部隊的安排上，就選擇主動性強的指揮官，他們要承擔的作戰目標十分清晰，必須完成目標。”

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 三人已經不用多說什麼，都開始伏案寫起自己對這兩種指揮官特點的看法。寫完後，三人先交流一下。這才把負責人事的負責人請進來商議。一共六人，討論出一個大概結論後，就發到相關部門進行評估。

 這樣的判斷是就事不就人，部隊裡面相關部門根據戰報進行了對照分析，在大摞的表格中一番挑選，第三天就將一箱報告交到朝鮮戰區前線指揮司令部。

 每一份名單後面都有相關戰鬥報告的記錄，這些人的從軍履歷，參與過的戰爭表現都有記載。雖然一些部隊到現在為止還沒投入戰爭，沒有實戰經驗記載。可根據司令部的印象，與整體安排所需要的內容基本符合。

 徐乘風參與完最後一份名單的討論，疲憊的站起身，“就這樣吧。發給總司令部。”

 作為東北軍總司令的何銳此時並沒有在司令部。這些年來，隨著東北政府工業部門開始從無到有的積累起技術經驗，技術迭代問題很自然的出現了。當一項現有技術應用了很久，從原理到實踐都被摸透之後，有些工程師就會感覺現有技術不夠聰明，不夠靈巧，不夠有效。並且提出了新的思路。

 此時如果有其他相關領域的技術得到了突破，能夠滿足這些思路所需要的技術前置條件，新技術就可能出現，從而取代舊技術。徐乘風等人其實沒去思考，所以沒能自覺的意識到，大家對於戰爭實踐的不滿，正是軍事技術迭代的結果。而且東北軍也正在通過這次戰爭實踐，嘗試完成新的技術迭代。

 在技術領域，這次技術迭代居然出現在特斯拉老先生這裡。東北政府請來這位神神叨叨的老先生，本來是有點千金馬古的意思。現實中也是如此，特斯拉老先生提供的技術中真正立刻能用的不多，很多想法直接被何銳與電力系統高層討論的方向上給否了。因為那些想法已經是臆想，而不是現實。

 然而，老先生畢竟在美國混了那麼久，還是有些人脈。通過這些人脈，東北電子學研究所一直被強加的濺射鍍膜技術研究，在得到了美國方面的合作對象設備研發支持後，加上了東北電磁研究所搞出來的磁控技術，竟然能生產出10合格率的產品了。

 這件事讓何銳都不得不把時間放到這方面，與各個相關領域青年從業者們開會，就其應用領域以及相關技術迭代領域進行一次系列會議。

 等開完會，興奮的青年們圍上來請求問答，何銳只能擺脫大家，先回去處理公務。看完了先前司令部的文件，何銳覺得安心很多。

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 徐乘風等人覺得自己沒能掌握有效撤退的能力，何銳也不具備指揮數十萬人戰場撤退的能力。然而隨著技術迭代，信息化時代一到，幾十萬軍隊就是能夠隨時應對著各種戰況，井然有序的實施撤退。現階段，大家只能靠自己的領悟，以及千錘百煉的戰場直覺。

 何銳並不想給同志們施加壓力，只能批示，“總司令部同意前線司令部的方案。”

 搞完這件事，何銳在下一份文件上看到一個有趣的消息。在倫敦的白俄臨時政府總統鄧尼金，向東北方面提出要求，要東北政府將東北銀行存儲的16噸黃金交給‘俄羅斯臨時政府’。因為這些錢本就該屬於俄羅斯臨時政府。