第37章 新的歷程（2）

    在這次會議中，田董事長向與會者展示了他恢弘的氣度和不凡的志向，他鼓勵大家積極參與，並貢獻出自己的智慧和創新。他強調了完善和改進新公司獨特商業模式的重要性，旨在打造一個獨一無二的電商平臺。田董事長的熱情和堅定信念給每個人留下了深刻的印象。他的演說激發了團隊的鬥志和激情，激勵大家積極參與公司的發展和創新。與會者感受到田董的領導力和決心，相信在他的帶領下，公司將取得更大的成就。田董事長的智慧和魅力將成為公司發展的重要原動力。



    接下來，田家運董事長表示：“我們需要組建專門的團隊，根據各自的分管工作，設置相應的機構部門。雖然我們可以從總部調配一部分人員，但我希望大家還是多想辦法，招聘更多的人才。我希望大家都能做好準備，制定人力配置方案、資金使用計劃以及採購預算等，然後提交給鴻辰進行整理，並統一上報給張總。最後，需要拿出一個切實可行的方案。此外，我們新公司將在帝信大廈26層租用一處地方，作為我們的註冊地及辦公地點。”



    會議結束後，已近中午時分，姜鴻晨返回了自己的辦公位置，準備在午飯後開始梳理關於人事、行政和財務工作的相關事務。他深知自己必須具備全面的管理能力和決策智慧，因此，他下定決心積極充實並提升自己，以更好地應對未來的種種挑戰。



    不久，姜鴻晨接到了張總打來的電話，通知他和其他兩位副總於下午一點半到張總的辦公室參加會議。



    午飯後，姜鴻晨迅速整理好自己的思緒，為即將到來的工作做好準備。他清楚人事部、財務部和行政部的負責人需要從總部調配過來，因此他決定找時間與蔡總和袁瑞進行交流，聽取他們的意見與建議。



    下午一點半，姜鴻晨如約來到張總辦公室，副總李洋和張良也相繼抵達，會議按時進行。



    在會議上，張總表達了對每位副總的期望與信任，並希望他們能發揮專長，推動公司各項工作進展。接著，上午田董事長提出的工作目標成為討論焦點，經過詳細探討，明確了任務落實到負責人和具體時間節點。在此過程中，“光桿司令”這一形象的比喻給眾人留下了深刻印象，每個副總都面臨著人才匱乏的局面，因此招聘與團隊建設成為當務之急。