第37章 新的歷程（1）

    姜鴻辰在公園與陳伯分開後，在街頭的早點攤上享用了簡便的早餐，隨後返回家中，進行了仔細的整理。此刻，春節的喜慶氣氛尚未完全消散，而新的工作日的序幕已經拉開。陽光灑落在他的身上，給他帶來了溫暖與寧靜。八點二十分他步履輕快地走進辦公室，整理辦公桌上的文件和資料整齊有序擺放，然後用熱水沖泡了一杯香濃的紅茶。紅茶的香味與清晨的空氣交織在一起，帶給他一份深深的安逸與恬靜。



    他靜靜地坐在工位上，品味著紅茶的香甜。隨著時間的流逝，這杯紅茶似乎也帶來了奇妙的療效，他的壓力逐漸消散，取而代之的是一種期待與愉悅。他開始回味昨天制定的計劃和策略，思考如何在即將到來的會議上提出。



    春節後的首個工作日，與眾不同的，所有人齊聚一堂，互致問候，互贈祝福，慶祝新的一年的來臨。



    姜鴻晨在八點五十站起身，向田董事長的辦公室走去。到達時，張奇志副總裁、技術支持部總監李洋以及運營管理部總監張良已經先一步到達。大家在田董事長辦公室的沙發區進行了一段輕鬆愉快的交流後，會議正式開始。



    田董事長首先宣佈：“今天的主要議題是關於新電商公司的籌備與成立。我將擔任新公司的董事長，張奇志副總裁兼任新公司總經理，三位出任副總經理。姜鴻晨分管人事行政財務方面工作，張良負責市場運營和宣傳方面工作，李洋負責技術研發和技術支持方面工作。總經辦暫時由5人組成。接下來，大家先討論組織架構和公司的名稱。”



    田董事長首先提出了公司名稱，寶支電子商務服務有限公司的建議。關於公司名稱的討論進行得異常順利，所有人對“寶支電子商務服務有限公司”這一名稱都表示贊同。“寶支”寓意珍貴且充滿支持與支撐的力量，符合公司的價值觀和未來發展的願景。同時，“保值”的諧音也為大家帶來了愉悅的感覺。



    隨後，大家開始熱烈討論公司的組織架構。張奇志副總裁首先分享了他的想法：“我認為整個公司的組織架構應包括董事會、監事會、總經辦以及各個職能部門，例如財務部、人力資源部、行政部、技術部、市場運營部和信息部。這些部門應當首先建立起來，並根據業務發展的需要對它們進行調整或擴展。”