第72章 跨國團隊的組建與管理(第2頁)

 孫莉不假思索地回答：“他們應該具備跨文化交流的能力，能夠理解和尊重不同的文化背景。同時，他們還應該具備良好的團隊合作精神，能夠在多元化的團隊中發揮自己的優勢。”

 林浩滿意地點點頭，他進一步追問：“那麼，如何培養這種跨文化交流的能力呢？”他的眼神中閃爍著探索的光芒。

 孫莉從容應對：“我們可以組織一些跨文化的培訓項目，比如語言學習、文化差異的研討會等。這些培訓可以幫助團隊成員更好地理解和尊重彼此的文化差異，提高他們的跨文化交流能力。”

 林浩聽後，滿意地點點頭。他提出一個更為深入的問題：“除了培訓，我們還需要在管理上做出哪些調整呢？”他的眼神中滿是期待。

 孫莉略微思考後回答：“每個國家的商業環境和法律制度都有其獨特性，我們需要根據當地的情況來調整我們的管理策略。同時，我們也需要尊重當地的習俗和文化，以確保團隊的順利運營。”

 林浩聽後頻頻點頭，他為孫莉的見解而感到欣喜。他又提出一個至關重要的問題：“如何確保團隊的有效溝通和協作呢？”他的眼神中充滿了對這一問題的關注。