第72章 跨國團隊的組建與管理

第七十二章：跨國團隊的組建與管理

 在繁忙的都市中，高樓林立，人潮湧動。在這座巨大的鋼鐵森林中，有一間辦公室，顯得格外寧靜。坐在辦公室內的，是一位名叫林浩的企業家，他的眼神深邃，透露出一種從容與智慧。

 在他的面前，是一張巨大的全球地圖，它像是一張神秘的畫卷，展示著世界的遼闊與多元。地圖上，各個國家、各個大洲的地理位置、風土人情，都成為林浩思考的一部分。他正在與新任命的國際人力資源主管孫莉討論跨國團隊的組建與管理問題。

 林浩，這位企業的領導者，他的思維如同流水般靈動，不斷探索著企業未來的方向。他看著孫莉，眼中充滿期待。

 孫莉，一位美麗、知性的女性，她以堅定的眼神回應著林浩的期待。她提出，隨著企業的海外拓展，一支具有多元文化背景的國際化團隊是必不可少的。只有這樣的團隊，才能更好地適應不同的文化環境，為企業的發展注入新的活力。

 林浩贊同地點點頭，他提出一個關鍵的問題：“那麼，具備哪些特質的人才是我們需要的呢？”他的眼神緊盯著孫莉，彷彿在期待一個完美的答案。