卷1-085.有點兒那意思了

　　“路總提過讓她調去銷售部做bp。”魏立東冷聲說道:“她精明著呢，招這麼個全面的人來，她正好可以順利脫身，這人以後會成為第二個岑苒。加上40歲的年齡和資歷，職場鬥爭經驗豐富，到時候膈應的還不是我。”

　　“所以呢？所以你不覺得自己應該要改變了嗎？”原澤看著他這麼理直氣狀的打算將工作依然全部交給下屬，完全沒有收回一些關鍵業務在手上以鞏固地位的想法，反而擔心岑苒調職後，人力部再次陷入因為下屬太能幹而威脅到他的狀態。

　　“當然。”魏立東將新做的組織結構圖遞給原澤:“薪酬績效我親自負責、小岑帶羅佳佳只做招聘、新人帶著林蘇爾做培訓、兼做一些組織規劃的事。張玲玲和小夏繼續負責員工關係這一塊。”

　　“嗯，你是該做點事了。”原澤對新的結構圖倒是看得仔細。

　　“所以新人我是按大培訓的方向去找的，您心心念唸的培訓學院，也可以先從人力部開始發展，到了講師和課程體系越來越完善的時候，再單獨分出去。”魏立東極力推薦另一位年約30的男性候選人。

　　“新的結構沒問題，而且、”原澤指著那結構圖說道:“按你新的想法，小岑推薦的這個人更適合。她有過全面管理的經驗，兼做組織規劃是非常好的。”

　　“原總……”

　　“你做結構的想法，是讓小岑去銷售部、還是不讓小岑去銷售部？”原澤擺了擺手，示意招聘的事就不要再說了。

　　“到銷售部做bp的話，就是人力部的下屬部門，這級別、薪酬可都是要降的。”魏立東說道。

　　“嗯……在銷售部的話，就劃到業務線了，是有銷售提成的。”原澤搖了搖頭，看魏立東對自己主管的方案都如此陌生，心裡對他的不滿已經達到了頂點。

　　就算他想用他的不爭與岑苒的專業做組合，但他可以不爭、但不能不知不懂啊！

　　“這個……原總的意思是？”魏立東

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　　的聲音微滯，低聲問道。