卷1-031.多面路佳明

　　林蘇爾這才放心地回到工位上。但她屁股不粘椅子的、時不時就看一眼電腦裡跳動的時間秒數，在心裡糾結著要過多久過去才適合。

　　她早就在pa公司複雜的人際環境生態裡練就了一副聽話和看事的本領。剛才岑苒讓她去找路佳明、卻又不讓她一起去，自然不是因為岑苒要與路佳明先聊別的工作，而是不想讓魏立東看到，在自己反對魏立東的時候她這個總監助理卻在幫自己。

　　四捨五入之下，不就代表岑苒也反對魏立東嗎？岑苒聰明，不會給上級這樣的錯覺；至於魏立東是不是小氣的會介意，她原本不知道，岑苒這番做作之後倒是知道了。

　　所以她也要裝得像一點，好像自己去找路佳明、在路佳明的辦公室得到最終意見，都與岑苒無關……

　　*

　　路佳明辦公室。

　　“這幾個區估計要花些功夫才能簽下來。”岑苒將手中的資料遞給路佳明，示意他看自己用記號筆圈起來的幾個區。

　　“這幾個區能不能增加助理的編制？人力投入是最不好計收益和成本的。”路佳明邊看數據邊笑著問道。

　　“如果您能同意拉長招聘週期，我覺得編制問題不難解決。”岑苒沒想到路佳明是這個解決思路。但如他所說，人的投入最不好計收益和成本，所以她不可能輕易同意增加，但她懂路佳明的意思。

　　用增加人的行為去與區域經理談判，一方面證明公司增加區域投入了，增量是應該的，以此降低區域經理以增量為由的談判籌碼；另一方面用新人去分他們的業績、分他們的提成，他們不見得樂意。

　　總之，公司會給市場投入，但本著投入收益最大化來計算，肯定是低薪請助理比加薪給老員工，無論從投入還是產出上都更合算。

　　這個道理，誰都明白。

　　人力部再控制一下招聘節奏，讓這個新增的編制總也到不了崗的話，便真正是最小成本的解決方案了。

　　果然，在聽了岑苒的話後，路佳明一臉欣賞地

　　看著她說道:“沒有人想和其它人共享業績結果。”