第五百五十二章 別薰著你和寶寶

　　陸一語收到霍予沉、霍宛登機的航班信息，發他們各發了一句一路順風，便繼續埋頭工作了。

　　她最近的業務基本都在餘郝主設的博物館，二組的業務她讓韋清和莫聞飛帶著組員做些項目，韋清和莫聞飛的業務能力都還不錯，跟甲方的溝通效果也挺好的。

　　不過，還是有一些問題存在。

　　韋清為人過於謹慎，容易瞻前顧後、不敢做決定，每次做一些決定總是再三的徵求她的意見，要是她不說，韋清就不敢回覆對方。

　　莫聞飛的脾氣稍顯急躁，口才可以，但脾氣急，在緊急情況下容易發揮失常。

　　他們兩人的問題要是做普通員工，沒什麼問題，有個領導從中周旋、帶他們一程，他們這毛病也算不得毛病，找別人貼補他們的短處就行。

　　可這樣一來，他們以後的路就窄了很多，只能做個技術過硬的普通員工，無法成為一個帶領團隊的人。

　　要是此時沒有給他們希望，對他們的職業生涯和職場生涯來看就有些殘忍了，以後再難有這樣的機會。

　　當時倪和盈懷孕的時候，聞道將她引了起來，直接領導他們。

　　那時候韋清和莫聞飛已經失去了一次機會，失去的那一次機會可能不算什麼。

　　要是她懷孕，公司的做法依舊是再引進一個新領導接手，難保韋清和莫聞飛不會對公司不滿。

　　雖說員工對公司不滿的比比皆是，但與其刻意引進新人領導，不如在組裡培養有能力勝任的人。/

　　給他們機會展示他們的能力，也讓他們知道公司的態度，讓他們明白公司並非沒有給他們發展機會。

　　而她也給他們一些她的建議，讓他們對公司、對項目更有參與感，同時也能更清楚他們未來的路。

　　有些人在沒體驗過做領導者時，總會對他們的領導或部門有要求，覺得領導這裡做得不好，哪裡也不到位，認為他們只要有機會坐到那個位置，一定會管理得更好。

　　有些員工則不確定自己未來的發展方向，向管理層發展還是技術精英型的類別發展。

　　給他們半年的時間讓他們自己把控一下，陸一語相信等她休產假回來後，他們已經對他們未來的規劃有了新的思路。