第二四五章 分工明確

王永定又忽然意識到自己這樣有點慫，昂頭問李文軍：“你是誰。”

他往陳子琛望過去，無聲詢問陳子琛。

陳子琛看都沒看他，對李文軍鞠躬：“廠長，我進去忙了。”陳子琛自己也當了幾年小領導，還常跟領導打交道，自然知道要給足李文軍面子。這個時候，主動自覺的配合李文軍，才是正道。

李文軍對陳子琛的識趣很滿意，點了點頭：“好，辛苦了，去忙吧。”

王永定這才意識到，自己剛才表錯了情，尷尬地立在那裡。

李文軍沒理他，低頭數著表格上籤到的人數。

五十二個，比計劃的五十個人不但沒少，還多了兩個。

他抬頭對所有人說：“我登記這個信息，是為了每天發工資簽到。表現優秀的，我以後長期會合作。比如電子廠招工，還有新工程什麼的，都會優先考慮，到時候方便直接通知大家。”

大家一聽，立刻小聲議論起來，像一群蜜蜂“嗡嗡嗡”的響。

“這還要王永定幫忙要工錢幹嘛，白給他便宜佔啊？”

“就是，可以直接不理他了。”

“可是剛才不答應他走不掉啊。”

李文軍又說：“不過呢，每天大家上工下工都要到工頭那裡登記。這樣我們才好發工資。每個人都一樣，一視同仁，沒有例外。從今天開始，我們早上六點開始幹活十一點休息，十一點半吃午飯，下午三點開始幹活，七點左右結束。七點半吃晚飯。”

王永定咬牙切齒：這還怎麼弄，他真的跟普通村民一樣了。

李文軍說：“十個人一組，分五組。我給各個組選個小組長。組長每天的工資多五毛錢。我每天早上安排任務給小組長，每天傍晚收工的時候來發當天的工錢，然後按照每個組工作量完成的情況，給大家打分。每次都完成得特別好的，累計到最後，我會給組長和組員都發額外獎金。如果超過兩次完不成當天任務的，組長不能說明理由，我可能要換組長，連續四天任務完成情況較差，我會辭退這個組的所有同志。重新招人。”

大家沒聽過這種管理方法，有些新奇。

劉虎問：“那要是組裡有人偷懶，豈不是其他九個要把別人的活做完。”

李文軍說：“有人偷懶，組長可以跟我反映，在徵詢組員意見，確定情況屬實後，我會開除這個人，補新人進來。再完不成任務，就沒有藉口了。”