雲風清 作品
第212章 第六章
在選擇新老闆前,韓沐妍先分別詢問兩家公司的未來老闆們，一個小問題。
“如果我帶著企劃進入貴公司，不知道貴方準備找誰做這個項目的主pd？”
兩方對這個問題的答案讓韓沐妍選擇了新公司,綠蛇。pvn那邊給出的回答是一個還算有名的導演,而綠蛇給出的答案是，韓沐妍沒聽過的導演,新人。
以從業資歷來說,名為金元錫的導演並非是純新人,他也是參與過不少電視劇製作的,還參與過kbs三年前一部劇王的製作,以副導演的身份。但他從未作為主pd和總導演主導過一個項目,如果不出意外，這會是是他的處|女|作。
從sbs跳出來的韓沐妍對自己的新老闆是有要求的,不是隨便什麼阿貓阿狗都可以，不然她沒必要離開sbs，這一行是贏家通吃的行當。一年只會有一部作品享有劇王的殊榮,同時段的項目也一定會拼出一個收視第一，第一就是通吃,第二就是誰都不在意。
都已經進入了贏家領域，韓沐妍踩著跳板跳槽,不可能去到比sbs更好的地方，她用心籌備新項目就必須給她爭取到一個好職位。她最高的目標是主製作人，但這是太陽上的夢想，真正落在月亮上可以實現的職位是依舊是執行製作人，不過是隻能範圍更廣，擁有權利更大的執行製作人。
兩家對於‘新人’要求的職位都沒有太多的問題，只是pvn那邊對韓沐妍不瞭解,能給予的承諾是對主pd推薦，具體還要看項目安排，以及，建議她組建作家團隊，出於本子是她的，這對她，對項目都有好處。
綠蛇就不同，有了《回家的誘惑》雙方也算有過接觸。樸明光在綠蛇是名譽理事主要負責的是對外宣傳，其實他也不參與電視劇製作，但他好歹是個名譽理事，他覺得韓沐妍是有才華的，在內部推薦時，以能出一部《回家的誘惑》還能再出一個同類項目搞不好成功的概率會比想象中要高的說法，讓綠蛇願意給韓沐妍一個機會。
製作公司和電視臺的運營機制稍顯不同，他們雖然也會跟導演和作家簽約，但不會像電視臺那樣發固定工資養著導演和作家，相反他們會單獨養一批韓沐妍所熟悉的製作人，就是跳出創作領域，既不是導演也不是作家就是純粹的製作人。
製作公司本身就是負責出品項目賣給電視臺的，這才是韓沐妍熟悉的職場，要不是之前樸明光誤會了，她本來就是衝著製作公司去的而不是電視臺。但她在電視臺轉了一圈之後再去製作公司也不能說沒好處，她現在算是有‘出身’的人了，在跟同行做自我介紹時，別人講我來自哪個哪個大學，她可以講一句，我出身sbs，好歹是塊大招牌。
扯遠了，拉回來。
綠蛇既然認為韓沐妍是有能力進入製作人領域的，就會對她進行針對性的培養。負責跟她聯繫的人跟韓沐妍講，關於主pd的選擇，公司有兩個方向，一是找知名pd主控，韓沐妍入場後更偏作家團隊。
二是由大製作人居中控場，底下的人組個新人團，韓沐妍會成為這個新人團的二把手，實際上幹所有的活，但包括工資待遇在內都只是二把手，上面依舊有領導，這是她證明自己的機會。相對應的項目投資會被壓縮到非常低，當然如果韓沐妍自己有本事拉來投資，那就是另一回事。
“如果你選擇第二種，可能是我們部長把控這個項目，但部長只負責跟電視臺進行基本對接，除此之外所有的事都是你在跑。你有三個月的時間證明你自己，吳世江和金順玉都給了你非常高的評價，如果你真的有本事端這碗飯，那公司會給予全力支持。”
二把手是一個風險和機遇並存的職位，韓沐妍如果接受了這個職位相當於三級跳，業內上升速度如此之快的新人不能說沒有，但非常罕見。以性別分，她很可能是女pd裡上升速度最快的。
但升職速度太快未必是好事，一如來人所說，韓沐妍得有本事端的起這碗飯才能吃進嘴裡，不然她貪心不足很可能讓公司內部對她非常失望，到時候她再重新找到機會難度就是翻倍增加。
這種機會對韓沐妍而言相當於天降餡餅，但她在沒搞清楚這塊餅是怎麼到她嘴邊的時候，她是不太敢咬的。
為此，韓沐妍去見了樸明光一面，詢問綠蛇為什麼給了她那麼好的機會。
“宋榮勳，你應該對他很瞭解。”樸明光看她詫異的神色，同她解釋，“宋景的侄子跑到我們公司來，不可能從底層幹起。宋景幫他帶了一份合約過來，想推他一把，讓他成為主要跟sbs對接的製作人，還是大製作人，主控全場的那種。”
“但他此前沒有這方面的經驗，入行五年，跟過七個組，作為主要pd之一參與過三個項目，其中成績最好的就是《回家的誘惑》。他想成為大製作人，除非sbs願意開高價為他買職位不然不可能，我們也是要賺錢的，沒道理我們出錢讓他去賭未來。”
“宋景的權利沒有大到能讓sbs花大價錢培養他侄子，也就是一部日日劇（以家庭主婦為主要收視群體，主要以家庭劇為主的工作日每天播放三十分鐘的劇目）的合約，可以讓他有一個鍛鍊的機會。原本是怎麼談的我也不太清楚，但我把你推薦過去之後，張世元，就是你未來的部長，有意把你們倆捏在一起，組個項目。”
“如果我帶著企劃進入貴公司，不知道貴方準備找誰做這個項目的主pd？”
兩方對這個問題的答案讓韓沐妍選擇了新公司,綠蛇。pvn那邊給出的回答是一個還算有名的導演,而綠蛇給出的答案是，韓沐妍沒聽過的導演,新人。
以從業資歷來說,名為金元錫的導演並非是純新人,他也是參與過不少電視劇製作的,還參與過kbs三年前一部劇王的製作,以副導演的身份。但他從未作為主pd和總導演主導過一個項目,如果不出意外，這會是是他的處|女|作。
從sbs跳出來的韓沐妍對自己的新老闆是有要求的,不是隨便什麼阿貓阿狗都可以，不然她沒必要離開sbs，這一行是贏家通吃的行當。一年只會有一部作品享有劇王的殊榮,同時段的項目也一定會拼出一個收視第一，第一就是通吃,第二就是誰都不在意。
都已經進入了贏家領域，韓沐妍踩著跳板跳槽,不可能去到比sbs更好的地方，她用心籌備新項目就必須給她爭取到一個好職位。她最高的目標是主製作人，但這是太陽上的夢想，真正落在月亮上可以實現的職位是依舊是執行製作人，不過是隻能範圍更廣，擁有權利更大的執行製作人。
兩家對於‘新人’要求的職位都沒有太多的問題，只是pvn那邊對韓沐妍不瞭解,能給予的承諾是對主pd推薦，具體還要看項目安排，以及，建議她組建作家團隊，出於本子是她的，這對她，對項目都有好處。
綠蛇就不同，有了《回家的誘惑》雙方也算有過接觸。樸明光在綠蛇是名譽理事主要負責的是對外宣傳，其實他也不參與電視劇製作，但他好歹是個名譽理事，他覺得韓沐妍是有才華的，在內部推薦時，以能出一部《回家的誘惑》還能再出一個同類項目搞不好成功的概率會比想象中要高的說法，讓綠蛇願意給韓沐妍一個機會。
製作公司和電視臺的運營機制稍顯不同，他們雖然也會跟導演和作家簽約，但不會像電視臺那樣發固定工資養著導演和作家，相反他們會單獨養一批韓沐妍所熟悉的製作人，就是跳出創作領域，既不是導演也不是作家就是純粹的製作人。
製作公司本身就是負責出品項目賣給電視臺的，這才是韓沐妍熟悉的職場，要不是之前樸明光誤會了，她本來就是衝著製作公司去的而不是電視臺。但她在電視臺轉了一圈之後再去製作公司也不能說沒好處，她現在算是有‘出身’的人了，在跟同行做自我介紹時，別人講我來自哪個哪個大學，她可以講一句，我出身sbs，好歹是塊大招牌。
扯遠了，拉回來。
綠蛇既然認為韓沐妍是有能力進入製作人領域的，就會對她進行針對性的培養。負責跟她聯繫的人跟韓沐妍講，關於主pd的選擇，公司有兩個方向，一是找知名pd主控，韓沐妍入場後更偏作家團隊。
二是由大製作人居中控場，底下的人組個新人團，韓沐妍會成為這個新人團的二把手，實際上幹所有的活，但包括工資待遇在內都只是二把手，上面依舊有領導，這是她證明自己的機會。相對應的項目投資會被壓縮到非常低，當然如果韓沐妍自己有本事拉來投資，那就是另一回事。
“如果你選擇第二種，可能是我們部長把控這個項目，但部長只負責跟電視臺進行基本對接，除此之外所有的事都是你在跑。你有三個月的時間證明你自己，吳世江和金順玉都給了你非常高的評價，如果你真的有本事端這碗飯，那公司會給予全力支持。”
二把手是一個風險和機遇並存的職位，韓沐妍如果接受了這個職位相當於三級跳，業內上升速度如此之快的新人不能說沒有，但非常罕見。以性別分，她很可能是女pd裡上升速度最快的。
但升職速度太快未必是好事，一如來人所說，韓沐妍得有本事端的起這碗飯才能吃進嘴裡，不然她貪心不足很可能讓公司內部對她非常失望，到時候她再重新找到機會難度就是翻倍增加。
這種機會對韓沐妍而言相當於天降餡餅，但她在沒搞清楚這塊餅是怎麼到她嘴邊的時候，她是不太敢咬的。
為此，韓沐妍去見了樸明光一面，詢問綠蛇為什麼給了她那麼好的機會。
“宋榮勳，你應該對他很瞭解。”樸明光看她詫異的神色，同她解釋，“宋景的侄子跑到我們公司來，不可能從底層幹起。宋景幫他帶了一份合約過來，想推他一把，讓他成為主要跟sbs對接的製作人，還是大製作人，主控全場的那種。”
“但他此前沒有這方面的經驗，入行五年，跟過七個組，作為主要pd之一參與過三個項目，其中成績最好的就是《回家的誘惑》。他想成為大製作人，除非sbs願意開高價為他買職位不然不可能，我們也是要賺錢的，沒道理我們出錢讓他去賭未來。”
“宋景的權利沒有大到能讓sbs花大價錢培養他侄子，也就是一部日日劇（以家庭主婦為主要收視群體，主要以家庭劇為主的工作日每天播放三十分鐘的劇目）的合約，可以讓他有一個鍛鍊的機會。原本是怎麼談的我也不太清楚，但我把你推薦過去之後，張世元，就是你未來的部長，有意把你們倆捏在一起，組個項目。”