第210章 第四章

    關於求人幫忙還是求一位‘陌生人’幫忙要付出什麼做交換的問題,鄰居小哥沉默良久都答不上來。長久的沉默後，韓沐妍確定她等不到回答了，也就開門回家。

    之後？之後自然是不了了之。

    還是那句話,什麼遊戲目標之類的，在目前的韓沐妍心裡完全沒有填滿自己的小荷包重要。她自覺自己如今依舊是個掙扎在貧困階層的勞苦大眾，哪那麼多時間去關心別人的日子過得多苦，她的日子也沒過得多順遂啊。

    作為大爆項目的發起人,還身兼作家和pd兩個職位,按說這些標籤疊加在一起足以讓韓沐妍過上頗為順遂的小日子了，但事實上她遇到的麻煩更多,一些狗屁倒灶逼得她想盡快跳槽的麻煩。

    麻煩一,資歷和性別這兩個卡死的先天條件帶來的職場歧視。

    早在項目之處，韓沐妍被破格提拔,組裡就有不少人等著看笑話。她負責聯繫作家這個沒什麼好說的,劇本最初還是她挑頭的呢。但負責溝通品牌方這事兒吧,就讓人很不爽了,這是個很有‘油水’的工作。

    如果項目成績很爛那不談,但凡項目能到不錯哪怕是成績平平，在播出後收視率過得去的pd多多少少都會收到品牌方的招待。即便不談播出後只說播出前去跟品牌方公關要裝孫子時，項目組也是會提供公關費的,某種程度上說這相當於花公司的錢為自己搭人脈,如此好的職位按道理是不會讓新人負責的。

    韓沐妍一直到她被主pd告知要負責的職能範圍才知道她居然無意中成了漁翁,組裡有人在爭取這個職位鬧得很不好看，爭奪的人一位佔據資歷夠老,一位佔據關係夠硬，兩邊誰都不讓誰，吵得吳世江頭疼。被鷸蚌相爭搞煩了的主pd就讓新人上。

    按吳世江最初的想法,是先平息事端，等新人那邊出了問題，他再找人接手。是的，老大一開始並不認為新人能做什麼，意外的是新人做得出乎他意料的好，那也就沒有再換人的必要，也就這樣了。

    新人由於資歷淺，對組裡的其他人瞭解實在有限，一直到她這邊跟品牌方對接的都差不多了，才搞清楚自己是怎麼成為漁翁的。準確的說她也不是漁翁，應該算是撿漏的。

    撿漏的新人很理所當然的會被啥都沒搶到的前輩們聯手挑刺，面對找茬的前輩，韓沐妍的態度是忍。彼時項目能不能成都未可知，她就是個外八路的萌新，在上下階級關係很是嚴苛的韓國，她此時跟對方硬剛那叫自找苦吃。