雲風清 作品
第208章 第二章
花了快一年半的時間才算走上正規成為一個小領導的韓沐妍,本以為在新世界的創造過程中，她會遇到的第一個難關是品牌方的溝通問題。
首先說明，項目不是什麼傳奇團隊,主pd說是有資歷確實也拍過作品,主作家同樣，但他們都沒有所謂大爆的作品,也就不是什麼品牌方會求著來投廣告的人。這個團隊想要出去找品牌方來投錢，那是需要團隊出去忽悠的，講我們這個項目多好多好，未來一定會爆,您現在給我投廣告那就是一本萬利，一定要來。
通俗點的說法就是畫餅,或者再通俗一點,這就是個另類的公關職業。
其次,南韓職場是男人的天下,品牌方的負責人不說什麼十個有九個都是男的，至少有七個都是男人,還都是中年男人。要跟這幫男人打交道，光會海吹畫餅沒啥用,還得能哄得這幫人開心，得公關到他們願意掏錢,簡而言之就是得能喝能耍,要玩得開。
最後，市場小、資源少，知名品牌方每年的廣告額度是固定的，投了這家就不會再投那家。哪怕同屬於一家電視臺的團隊，在搶廣告資源的時候互相也是會掐起來的,這就是拼關係的地盤。愣頭青想要衝進這個早就有固定人脈圈的地盤裡搶食，沒那麼容易。
基於以上三點，韓沐妍很理所當然的認為，她這個新官上任的小領導，要燒出的第一把火就是攻陷品牌方。這把火要是燒得旺，那團隊裡的人才會把她當回事，反之，沒人鳥她。
某種程度上說，韓沐妍的猜測是對的，大領導也等著看小年輕要怎麼過品牌方那一關。
這一關對韓沐妍來說很容易過，她費盡心思想進大集團就是看中他們手上掌控的資源多。sbs這塊招牌還是很值錢的，電視臺內部本身就有常年維繫的品牌方負責人，光是這些人的聯繫方式，她如果不是內部人員想拿到都不容易。而只要有了聯繫方式，還有了常年維護這些人的熟手，她只需要繞一圈再搭關係，對她來說還真不困難。
不管兩國的影視行當內裡有多少不一樣的地方，在找老闆忽悠錢上面都是一樣的。韓沐妍在這方面是熟手，不就是裝孫子麼，只要把臉揣兜裡，她能把品牌方的人當上帝哄著，只要給錢，什麼都好談。
帶著團隊四處去‘征戰’的小領導，認為自己趟這片海那是手拿把穩的。而跟著領導出去‘跳海’的新人則是每天都在哭。
金採恩從小到大第一次感受到真正的壓力，來自同事、甲方、上司，乃至於路邊一條狗都能給她創造壓力。
五個人的小團隊，金採恩是團隊裡唯二的女孩子，另一個就是直屬領導。她被領導從前臺調任助理，升職了當然是好事，職位升了工資也漲了，怎麼可能不是好事。但她調職第一個禮拜，就被領導‘瘋狂’的工作方式給弄得有些忐忑。
她老闆是沒有下班時間的，她老闆默認整個團隊都沒有下班時間，倒也沒有強制說他們一定要怎麼怎麼樣，但領導不下班，下屬怎麼走？
領導以公司為家，這一個禮拜都在梳理項目可能攻陷的品牌方資料，要蒐集過往他們投過的項目，要看轉化率，要知道每個負責人的喜好偏向等等，這些都是領導的先期工作。這部分的資料收集就是底下人的事，金採恩作為領導的助理，每天跟催命一樣，催著其他三個同事去問這個要資料，問那個要過往數據。
因為老闆在盯進度，如果進度跟不上，老闆倒是不會罵人，就是會淡淡的問一句，你要不要重新去做前臺？
前臺都已經變成了助理，死都不想回去，金採恩變成了老闆的狗腿，死命催同事，為什麼這個還沒好，為什麼那個還不行。同事對此很不滿，被催一兩次還行，跟前跟後的催，這不有病麼，你以為只有你在幹活兒？
重複一遍，組裡只有兩位女士，也就是金採恩的三位同事都是男性，還是有經驗的男同事。他們跟從前臺調任成助理的金採恩不同，他們是韓沐妍觀察了許久從其他團隊挖來的人，都是工作能力很靠譜但因各種小問題而一直不受團隊重視的邊緣人物。
邊緣人物一號金錫宇，小團隊裡年紀最大的老大哥。這位的優點是入社時間長，上上下下就沒有不認識的。缺點則是，這是個混日子的人，推一下動一下，要是沒人在後面盯著，他能把交代的事一直拖到不能再拖才做完。
韓沐妍專門跟金採恩說過，要盯著金錫宇，一天按三餐催他。金採恩跟這位前輩初相識時，還只是按照老闆的吩咐，一天催三次，等發現催了三次也不管用就自動開啟只要見到人就催，見不到人還打電話催，催得本來覺得小姑娘忍忍算了的金錫宇也有了脾氣，催魂啊？
前輩被後輩弄得不爽，看在是小女孩的份上沒動手，但話講得很難聽，難聽到金採恩沒憋住紅了眼眶。
“講你兩句就要哭？”金錫宇很無語，“你tm都快跟我跟到男廁所了，到底是你要哭還是我要哭？你哭了我成什麼了，我欺負你？懂點規矩好不好，要哭回家哭去，在這哭給誰看？”
眼淚在眼眶裡打轉的金採恩死咬著下唇沒哭出聲，也沒讓眼淚掉下來，強撐著硬氣，努力深呼吸想要把眼淚憋回去，講出口的話卻帶著哭腔，“pd要的資料”
“我說了八百次老子會給！要你tm跟我說！”
偌大的辦公室因男人的爆發安靜一瞬，不少人探頭看是什麼情況，但沒人伸出援手，大家頂多八卦三十秒該幹嘛幹嘛。八卦的結局是，金採恩到底沒憋住，掩面跑走。
這事兒韓沐妍知道的時候，已經是傍晚，金錫宇來跟她說聯繫了哪個品牌方見面，講完正事再半真半假的說一句，小姑娘抗壓能力不太行，我之前語氣不太好，如何如何。
“我記得，你說下午三點前給我，現在幾點？”韓沐妍看著手上品牌方的資料，好似只是隨口一說，“我之前見你的時候，我們就聊過，你好像做什麼都慢，我問你想不想快一點，做事快一點，拿的獎金多一點，也不會入社小十年了，只能看著同期都爬上了需要你鞠躬的位置。”
“前輩，我也是個小姑娘，我比你小一輪呢，你不會不甘心嗎，這把年紀了，還得向我鞠躬？”小姑娘掃了眼表情僵硬的前輩，“我以為你進我的團隊是我們有共識，我年紀小還是個女的想找好團隊不容易，而你年紀太大卻死活混不出來，想上升也不容易。我們合作是互惠互利，既不是我求你也不是你求我，大家一起做事，安安穩穩把事做完，一起分獎金不好嗎？”
金錫宇動了動肩膀換了個站姿，有些彆扭的往回找補，“您也知道，轉化率也是需要時間計算的，不是”
“我確實知道我想找人換你不太容易，願意跟我這個年輕女pd的人非常少。但你應該比我清楚，錯過我，你幾乎找不到人願意給你機會了。”韓沐妍勾唇笑笑，“我覺得我們是有共識的，這個話題我們需要聊第三次嗎？”
反射性搖頭的金錫宇更是慣性鞠躬，下屬對上司的鞠躬，嘴裡一句‘非常抱歉’講講要出口，又咽下去了，再出聲講的是，“我知道了。”
“下次，我要中午十二點前看到結果，有問題嗎？”
“沒有。”
“出去吧。”
“是。”
刺頭一號出去了，哭唧唧的小助理就進來了。領導換了個畫風，倒不是知心大姐姐路線，她年紀比這位小呢。
韓pd的新畫風是，“金錫宇上有老下有小你知道吧？身上車貸房貸什麼都揹著，家裡還有個在上高中的兒子，他現在等著項目獎金給兒子攢錢送出國呢，你一個不爽轉臉就能嫁人不幹的，怕他幹什麼？你們就是在辦公室吵得天翻地覆他又能怎麼樣你，扣你工資？那是我的權利。”
一下沒反應過來的金採恩愣愣的看著老闆，什麼意思？
“他跟你罵你跟他對罵啊，做不到，只能哭，那也得在他面前哭，你哭著跑走不是浪費眼淚嗎？你就跟著他屁股後面哭，一直哭到他怕了你，不就老實了嗎？”上司讓下屬要學會使用性別優勢，“忍不住要哭，別躲起來，就對著他哭，你只要能哭出結果來，那就是你的本事。”
“躲了，那是你沒本事，懂嗎？”
金採恩不懂，她只知道，自己本來想跟老闆講算了，她不如重新回去做前臺。但現在不想講了，她更想去換個方法哭。
助理去使用眼淚當武器了，領導卻在實用性別優勢，疊加一點點美貌的優勢。
真正開啟酒局公關，韓沐妍不是能喝的類型，她試過這具身體的酒量，跟她差不多，也就三瓶燒酒必倒。不能喝就得會聊天啊，哄甲方開心麼。
長得還算不錯的小女孩面對中年男人是有性別優勢的，捧著，哄著，表達一波崇拜，敬佩，再摻雜一些沒什麼卵用的專業知識，不說能不能談成項目，起碼不會讓對方討厭。只要初次接觸不討厭，夜晚的酒局後把人送走，白天到了辦公室就能聊點正事了。
正事靠畫餅是畫不來的，光會套關係也沒用，這年頭沒傻子，還是得把數據放出來。此前主pd和主作家的過往成績，本項目團隊預計收視率和針對人群，以及他們對標的作品是哪一個，這些才是實在的東西。大家還是看實在的東西才能坐下來談錢。
錢的問題搞定五分之一時，主pd呼叫執行pd，你有麻煩了。
“作家不想跟我對接？”韓沐妍揚眉，“我方便知道原因嗎？”
吳世江表示，“我也是突然知道，你昨天聯繫作家，那邊今天就打電話給我，讓我換個人對接，我得問你啊，你怎麼得罪金作家了？”
只跟那位作家見過幾面，還都是團隊大聚會上見面的韓沐妍仔細回憶，沒回憶出來，她怎麼得罪作家了，不過，“您找我來是希望我解決這件事，還是我退出跟作家對接？”
首先說明，項目不是什麼傳奇團隊,主pd說是有資歷確實也拍過作品,主作家同樣，但他們都沒有所謂大爆的作品,也就不是什麼品牌方會求著來投廣告的人。這個團隊想要出去找品牌方來投錢，那是需要團隊出去忽悠的，講我們這個項目多好多好，未來一定會爆,您現在給我投廣告那就是一本萬利，一定要來。
通俗點的說法就是畫餅,或者再通俗一點,這就是個另類的公關職業。
其次,南韓職場是男人的天下,品牌方的負責人不說什麼十個有九個都是男的，至少有七個都是男人,還都是中年男人。要跟這幫男人打交道，光會海吹畫餅沒啥用,還得能哄得這幫人開心，得公關到他們願意掏錢,簡而言之就是得能喝能耍,要玩得開。
最後，市場小、資源少，知名品牌方每年的廣告額度是固定的，投了這家就不會再投那家。哪怕同屬於一家電視臺的團隊，在搶廣告資源的時候互相也是會掐起來的,這就是拼關係的地盤。愣頭青想要衝進這個早就有固定人脈圈的地盤裡搶食，沒那麼容易。
基於以上三點，韓沐妍很理所當然的認為，她這個新官上任的小領導，要燒出的第一把火就是攻陷品牌方。這把火要是燒得旺，那團隊裡的人才會把她當回事，反之，沒人鳥她。
某種程度上說，韓沐妍的猜測是對的，大領導也等著看小年輕要怎麼過品牌方那一關。
這一關對韓沐妍來說很容易過，她費盡心思想進大集團就是看中他們手上掌控的資源多。sbs這塊招牌還是很值錢的，電視臺內部本身就有常年維繫的品牌方負責人，光是這些人的聯繫方式，她如果不是內部人員想拿到都不容易。而只要有了聯繫方式，還有了常年維護這些人的熟手，她只需要繞一圈再搭關係，對她來說還真不困難。
不管兩國的影視行當內裡有多少不一樣的地方，在找老闆忽悠錢上面都是一樣的。韓沐妍在這方面是熟手，不就是裝孫子麼，只要把臉揣兜裡，她能把品牌方的人當上帝哄著，只要給錢，什麼都好談。
帶著團隊四處去‘征戰’的小領導，認為自己趟這片海那是手拿把穩的。而跟著領導出去‘跳海’的新人則是每天都在哭。
金採恩從小到大第一次感受到真正的壓力，來自同事、甲方、上司，乃至於路邊一條狗都能給她創造壓力。
五個人的小團隊，金採恩是團隊裡唯二的女孩子，另一個就是直屬領導。她被領導從前臺調任助理，升職了當然是好事，職位升了工資也漲了，怎麼可能不是好事。但她調職第一個禮拜，就被領導‘瘋狂’的工作方式給弄得有些忐忑。
她老闆是沒有下班時間的，她老闆默認整個團隊都沒有下班時間，倒也沒有強制說他們一定要怎麼怎麼樣，但領導不下班，下屬怎麼走？
領導以公司為家，這一個禮拜都在梳理項目可能攻陷的品牌方資料，要蒐集過往他們投過的項目，要看轉化率，要知道每個負責人的喜好偏向等等，這些都是領導的先期工作。這部分的資料收集就是底下人的事，金採恩作為領導的助理，每天跟催命一樣，催著其他三個同事去問這個要資料，問那個要過往數據。
因為老闆在盯進度，如果進度跟不上，老闆倒是不會罵人，就是會淡淡的問一句，你要不要重新去做前臺？
前臺都已經變成了助理，死都不想回去，金採恩變成了老闆的狗腿，死命催同事，為什麼這個還沒好，為什麼那個還不行。同事對此很不滿，被催一兩次還行，跟前跟後的催，這不有病麼，你以為只有你在幹活兒？
重複一遍，組裡只有兩位女士，也就是金採恩的三位同事都是男性，還是有經驗的男同事。他們跟從前臺調任成助理的金採恩不同，他們是韓沐妍觀察了許久從其他團隊挖來的人，都是工作能力很靠譜但因各種小問題而一直不受團隊重視的邊緣人物。
邊緣人物一號金錫宇，小團隊裡年紀最大的老大哥。這位的優點是入社時間長，上上下下就沒有不認識的。缺點則是，這是個混日子的人，推一下動一下，要是沒人在後面盯著，他能把交代的事一直拖到不能再拖才做完。
韓沐妍專門跟金採恩說過，要盯著金錫宇，一天按三餐催他。金採恩跟這位前輩初相識時，還只是按照老闆的吩咐，一天催三次，等發現催了三次也不管用就自動開啟只要見到人就催，見不到人還打電話催，催得本來覺得小姑娘忍忍算了的金錫宇也有了脾氣，催魂啊？
前輩被後輩弄得不爽，看在是小女孩的份上沒動手，但話講得很難聽，難聽到金採恩沒憋住紅了眼眶。
“講你兩句就要哭？”金錫宇很無語，“你tm都快跟我跟到男廁所了，到底是你要哭還是我要哭？你哭了我成什麼了，我欺負你？懂點規矩好不好，要哭回家哭去，在這哭給誰看？”
眼淚在眼眶裡打轉的金採恩死咬著下唇沒哭出聲，也沒讓眼淚掉下來，強撐著硬氣，努力深呼吸想要把眼淚憋回去，講出口的話卻帶著哭腔，“pd要的資料”
“我說了八百次老子會給！要你tm跟我說！”
偌大的辦公室因男人的爆發安靜一瞬，不少人探頭看是什麼情況，但沒人伸出援手，大家頂多八卦三十秒該幹嘛幹嘛。八卦的結局是，金採恩到底沒憋住，掩面跑走。
這事兒韓沐妍知道的時候，已經是傍晚，金錫宇來跟她說聯繫了哪個品牌方見面，講完正事再半真半假的說一句，小姑娘抗壓能力不太行，我之前語氣不太好，如何如何。
“我記得，你說下午三點前給我，現在幾點？”韓沐妍看著手上品牌方的資料，好似只是隨口一說，“我之前見你的時候，我們就聊過，你好像做什麼都慢，我問你想不想快一點，做事快一點，拿的獎金多一點，也不會入社小十年了，只能看著同期都爬上了需要你鞠躬的位置。”
“前輩，我也是個小姑娘，我比你小一輪呢，你不會不甘心嗎，這把年紀了，還得向我鞠躬？”小姑娘掃了眼表情僵硬的前輩，“我以為你進我的團隊是我們有共識，我年紀小還是個女的想找好團隊不容易，而你年紀太大卻死活混不出來，想上升也不容易。我們合作是互惠互利，既不是我求你也不是你求我，大家一起做事，安安穩穩把事做完，一起分獎金不好嗎？”
金錫宇動了動肩膀換了個站姿，有些彆扭的往回找補，“您也知道，轉化率也是需要時間計算的，不是”
“我確實知道我想找人換你不太容易，願意跟我這個年輕女pd的人非常少。但你應該比我清楚，錯過我，你幾乎找不到人願意給你機會了。”韓沐妍勾唇笑笑，“我覺得我們是有共識的，這個話題我們需要聊第三次嗎？”
反射性搖頭的金錫宇更是慣性鞠躬，下屬對上司的鞠躬，嘴裡一句‘非常抱歉’講講要出口，又咽下去了，再出聲講的是，“我知道了。”
“下次，我要中午十二點前看到結果，有問題嗎？”
“沒有。”
“出去吧。”
“是。”
刺頭一號出去了，哭唧唧的小助理就進來了。領導換了個畫風，倒不是知心大姐姐路線，她年紀比這位小呢。
韓pd的新畫風是，“金錫宇上有老下有小你知道吧？身上車貸房貸什麼都揹著，家裡還有個在上高中的兒子，他現在等著項目獎金給兒子攢錢送出國呢，你一個不爽轉臉就能嫁人不幹的，怕他幹什麼？你們就是在辦公室吵得天翻地覆他又能怎麼樣你，扣你工資？那是我的權利。”
一下沒反應過來的金採恩愣愣的看著老闆，什麼意思？
“他跟你罵你跟他對罵啊，做不到，只能哭，那也得在他面前哭，你哭著跑走不是浪費眼淚嗎？你就跟著他屁股後面哭，一直哭到他怕了你，不就老實了嗎？”上司讓下屬要學會使用性別優勢，“忍不住要哭，別躲起來，就對著他哭，你只要能哭出結果來，那就是你的本事。”
“躲了，那是你沒本事，懂嗎？”
金採恩不懂，她只知道，自己本來想跟老闆講算了，她不如重新回去做前臺。但現在不想講了，她更想去換個方法哭。
助理去使用眼淚當武器了，領導卻在實用性別優勢，疊加一點點美貌的優勢。
真正開啟酒局公關，韓沐妍不是能喝的類型，她試過這具身體的酒量，跟她差不多，也就三瓶燒酒必倒。不能喝就得會聊天啊，哄甲方開心麼。
長得還算不錯的小女孩面對中年男人是有性別優勢的，捧著，哄著，表達一波崇拜，敬佩，再摻雜一些沒什麼卵用的專業知識，不說能不能談成項目，起碼不會讓對方討厭。只要初次接觸不討厭，夜晚的酒局後把人送走，白天到了辦公室就能聊點正事了。
正事靠畫餅是畫不來的，光會套關係也沒用，這年頭沒傻子，還是得把數據放出來。此前主pd和主作家的過往成績，本項目團隊預計收視率和針對人群，以及他們對標的作品是哪一個，這些才是實在的東西。大家還是看實在的東西才能坐下來談錢。
錢的問題搞定五分之一時，主pd呼叫執行pd，你有麻煩了。
“作家不想跟我對接？”韓沐妍揚眉，“我方便知道原因嗎？”
吳世江表示，“我也是突然知道，你昨天聯繫作家，那邊今天就打電話給我，讓我換個人對接，我得問你啊，你怎麼得罪金作家了？”
只跟那位作家見過幾面，還都是團隊大聚會上見面的韓沐妍仔細回憶，沒回憶出來，她怎麼得罪作家了，不過，“您找我來是希望我解決這件事，還是我退出跟作家對接？”