第279章 動物世界

魏長纓看到視頻裡這一幕，心裡也很舒服。

 宿茂臻的這套東西看起來複雜，其實就是公司管理裡常見的團隊破冰、團隊集體意識養成訓練。

 但是這個簡單的動作背後包含的，卻是人員管理的深層邏輯。

 有個段子是這麼講的：70後、80後、90後、00後分別填空。

 他（ ）犧牲生命，（ ）出賣組織。

 70後：他寧可犧牲生命，也不出賣組織。

 80後：他害怕犧牲生命，所以出賣組織。

 90後：他即使犧牲生命，也要出賣組織。

 00後：他白白犧牲生命，忘了出賣組織。

 80後接受的教育是，你在家要聽爸媽的話，在學校要聽老師的話，在單位要聽領導的話。在眾多思想集成下，80後的自主思維是被普遍壓抑的。

 宿茂臻就是體制足球下的球員，他們那個時候的教練對待不服管教的球員，上去踹幾腳扇耳光是在正常不過的事情。

 可是，他們現在帶的球員是90後。

 這代孩子從小開始就得到了父母的寵愛，良好的經濟條件，還伴著互聯網一起成長，時代賦予了他們更多的獨立意識。就像張玉寧，踢球是為了掙錢嗎？恐怕不是，大部分是因為喜愛。但如果喜歡的東西能成為職業何樂而不為呢？

 再用打罵那一套帶球員，恐怕他們嘴上服氣，心裡也未必服氣。

 一個公司對待不同年齡段的員工，管理方式是要區別開的。

 足球也是一樣。

 在魏長纓的要求下，國少隊從管理理念和管理措施上發生著變化，他們聘請了教育專家專門做球員心理的課題，對球員進行更有效的心理輔導和建設。這種進步是看不見的，但仍需要有人去做。

 （這點就很符合魏長纓上輩子的人設，番茄體育的書裡，我就沒見過這麼符合人設的角色，你細品。嘿嘿，我吹個牛逼水點字數。）

 “你好，我是魏總的助理，我叫萬語凝。”

 萬語凝給郭思欣打了個電話，兩人約在了一家星巴克。

 “郭思欣，現在在競賽部。不過過段時間我就要離職了。沒想到撞得竟然是魏總的車。”郭思欣笑道。

 “哈哈，他那輛車確實該換了，你這是成全了他。他不好意思來問你要賠償的費用，所以派我過來了。”

 “應該的，三千塊錢的費用也不多。哪好意思讓領導來找我，應該我主動送過去的。最近比較忙，疏忽了疏忽了。”郭思欣的道歉誠意滿滿。