第342章 陪練老蛇

到目前為止，丁向南還差三萬多塊錢就湊夠十萬了，現在工作沒了，其實他還挺發愁的，沒想到顧炎彬竟然要給他獎勵五萬。

 雖然這五萬對丁向南十分重要，但他並沒有欣然接受，而是推辭道:“董事長，之前的工作我都是按月拿工資的，所以公司並不欠我什麼，您的好意我心領了，至於獎勵，還是算了吧。”

 顧炎彬心裡想的是，丁向南是個人才，雖然目前因為女兒的原因，他要離職，但必須得保留一個善緣，他最後那句希望還有機會合作，可不是說說而已。

 “你不用推脫，這是你應得的獎勵！之前你三番五次為公司立下汗馬功勞，我早就跟清秋和老陳討論過怎麼獎勵你。

 當時有兩個方案，一個是現金獎勵，一個是重點培養，我們一致認為重點培養對你以後的發展更有幫助，所以就取消了現金獎勵的決定。

 現在你離職，如果公司不把獎勵補上，你讓我這個董事長怎麼跟廣大員工交代？

 你做出這麼大的成績，公司都視而不見的話，以後誰還能為公司發展玩命做貢獻？為了幾萬塊錢而寒了員工的心，怎麼看公司都得不償失啊！”

 顧清秋也說道:“你不用推辭，這是你應得的，不說別的，就你為顧氏創立的5s管理制度，就不是區區幾萬塊錢能比擬的。”

 丁向南想起之前接待蜜兒娜時，她還委婉的說過，為公司創立這種先進的管理模式，如果職務不能提升到總經理級別，那就必須有一定的物質獎勵，否則就儘快離職，因為這樣的公司不值得辛勤付出。

 由此可見，自己為顧氏開創的5s管理模式確實應該值一些錢。

 想到這裡，丁向南也就不再推辭。

 “那我就謝謝董事長的獎勵了！”

 辦完離職手續，丁向南又跟小王還有一車間的那些工人道了個別。

 走出公司大門的瞬間，丁向南還有一絲不捨和感慨，畢竟在這裡，自己經歷了各種歷練與成長，實現了土鱉到目前狀態的蛻變。