第160章 坑人的考核制度，蛀蟲們突然就癱瘓了！

科室業務，換句話來講，就是醫務科的總收入。

 這張表格顯示，這個月裡，他們醫務科總共接診了578名患者，總收入974萬3千元！

 距離廠裡給醫務科定下的任務指標1000萬元，有著幾十萬的差距！

 這1000萬的任務指標，針對這個醫護人員總人數四十幾人的醫務科，看上去並不大。

 但真正想要完成，卻並不容易。

 廠裡有規定，全體職工治療輕病報銷90%。

 治療重病，一個月的醫療費，封頂只能收費10萬塊！

 廠裡的領導吃點小藥，還不用給錢。

 吳大壯妻子那麼重的難產，就算是在醫務科做剖腹產手術，按道理最多隻用繳納10萬的醫療費。

 而楊向東出手糾正胎位，幫那個臍繞頸巨大兒順產之後，吳大壯只是交了1萬元的住院費，就出院了。

 他的善舉，不僅讓吳大壯媳婦免了凌遲般的痛苦，還幫他們省了9萬塊錢。

 這也是吳大壯夫妻，這麼感激楊向東的原因之一。

 由此可見，湊出這974萬的醫療費，有多麼地艱難！

 廠裡之所以作出這樣的規定，其實也是想給廠裡職工，提供高效且便宜的醫療服務。

 給出這1000萬的醫療指標，是因為全科室醫生護士的薪酬加一起，算上購買藥品跟必備的醫療器械、日用耗材，總共是2000萬左右。

 廠裡補貼1000萬，科室營收1000萬，剛好達到收支平衡。

 若是科室營業額達不到1000萬，相當於這個平衡被打破了。

 廠裡要出更多的錢，才能維持科室的正常運轉。

 但婁氏軋鋼廠是私人企業，沒有這麼好心多出錢，只能用剋扣醫務科工人工資，來維持收支平衡！

 這張表格，雖然只是一些數字，但背後隱藏的信息量很大。

 楊向東已經看出來一些不正常，但心中還有一些疑問，想要的到證實。

 自己來了之後，科室業務明顯比以前做的更好。

 雖然沒有完成1000萬的任務指標，只獲得了29分，但馮敏那廝難道會比自己更強，在業務這塊拿到了30分？