第51章 機構改革

王佑安帶著所有人把整個辦公樓都參觀了一遍，當然也不是所有地方都去參觀。在大樓的下面還有設有地下室，是商業調查科的辦公用房，但出口在另外的地方，所以就沒有帶著大家去參觀。王佑安帶著所有人回到會議室，他當仁不讓坐在了主位旁邊，坐著李時之，能參加今天會議的人都是整個千戶所裡面的核心力量，連已經在千戶所展露頭角的學生都沒有資格參加這種會議的。參加了會議的有劉二，張武，龍鹹雲，成思遠，侯玉龍，李小虎，陳建宏。所有人坐下來之後，有近衛軍過來給所有人沏上茶，然後退了出去，關閉了會議室大門。

 王佑安環視了一下開會的幾個人。沉聲說：“昌化經濟和軍事發展到現在，已經不能再用千夫所來統領整個發展力量，所以經過多方面思考，成立了亞洲集團，你們可能不知道這亞洲投資集團開發集團公司是什麼意思吧？但是你們應該聽說過東印度公司吧？荷蘭東印度公司是第一個可以自組傭兵、發行貨幣，也是第一個股份有限公司，並被獲准與其他國家定立正式條約，並對該地實行殖民與統治的權力。我們這家公司也和東印度公司一樣，集軍政權為一體，軍民一體。整個公司按股份結構進行經營，所有管理層都可以分享公司的收益，我先給你們講一下，我們現在的股份結構，我跟時之佔公司股份的50%，所有高層管理在剩餘股份的40%，也就是說，你們一起佔公司總股份的20%以此類推，一直推到最低的管理層，部隊一直到排級，其他公司，廠礦生產單位到車間主任。公司股份按年進行利潤分配，凡是晉升到高一級別的管理層的，按高一級別的管理層進行整體分配。所有人沒有想到王佑安會把這麼大的利益拿出來分給這些人，因為他們以前很多都是王佑安的家奴，莫要說分紅，就是工錢都可以不給。王佑安之前給了他們的待遇很好，他們根本他們根本沒有想過王佑安還會分這麼大的利益給他們。另外所有人都執行工資制，包括我在內，要想獲得更多的收益，大家要努力把這亞洲集團做得更大，更好。我的目標是全亞洲包括了大明丶建奴丶呂宋丶蘇門達臘丶印度丶中東丶倭國高麗等地方。”

 王佑安說到這裡，停頓了一下，抬著頭看了一下這些人的表情，對他們驚訝的表情很滿意，心裡很高興，又接著說：“今後我任亞洲集團的董事長，李時之任亞洲集團的副董事長兼總經理，在座各位都是集團的董事和副經理，張武任瓊州總督，李小虎任亞洲軍指揮長負責對外作戰和軍隊建設，龍成雲任護衛隊指揮長，負責武裝警察建設，主要是對內進行鎮壓反抗勢力和維持社會治安，建宏負責武器生產及重大裝備，時之負責經濟建設和財管理財務，侯玉龍負責對外交交往，商業貿易，情報收集和對內的監察工作，思遠負責對大明王朝的交往事務丶農業，分管，農業科研和醫院等民政部門。教育工作由劉二負責，包括部隊的政治教育工作，管理層的政治思想教育工作，大家有沒有不同意見？”劉二對這安排是有意見的，因為他現在負責的近衛軍，平時也不愛說話，突然讓他去搞教育工作，他直接就蒙圈了。但是王佑安提前跟他溝通過，因為幹部，軍隊和學校的思想教育必須親自抓在手裡。王佑安沒有時間來管理這些事，讓他來做也是理所當然，劉二對王幼安是死心塌地，反正什麼工作交給他，他就接下來盡最大力量去幹好，包括他根本不懂鋼鐵廠和挖礦。現王佑安把這麼重要的工作交給他，他就要去幹好，少爺給我這麼大的面子，我能不兜著嗎？