第152章 內部洗牌與革新

第一百五十二章：內部洗牌與革新

 （隨著內部研討會的成功，林浩、陳東和趙雪菲準備對公司進行一系列的改革，旨在更好地平衡修煉與商業運營。他們意識到，為了適應新的挑戰，不僅需要改變策略，還需要調整團隊結構。）

 林浩站在辦公室的窗前，眺望著公司園區的景色，心中充滿了決心與期待。

 林浩：（轉身對著陳東和趙雪菲）我們需要確保每個部門都能適應新的方向。這意味著，可能需要調整部分人員的職責，甚至重新組建團隊。

 陳東：（點頭認同）是時候讓一些新鮮血液加入我們的高層管理了。我們需要那些能夠理解並推動我們新願景的人。

 趙雪菲：（審視著一份文件）我同意。我們還應該鼓勵內部的創新，讓員工知道他們有機會為公司的未來做出貢獻。

 （三人開始策劃公司的內部洗牌。他們決定引入一套以功績為導向的評價體系，用以激勵員工的積極性，併發掘潛在的領導者。）

 林浩：（在全體會議上）我們的未來取決於我們現在所做的改變。每個人都有機會展示自己的能力，幫助公司成長。

 （會議結束後，公司內部開始了一系列激烈的討論和規劃。各個部門開始制定新的工作計劃，以符合公司更新後的目標。）

 陳東：（在部門經理會議上）我們不能害怕改變。每個部門都應該成為變革的積極參與者，而不僅僅是執行者。

 趙雪菲：（在人力資源部門的討論中）我們要建立一個更加開放和包容的文化，讓每個人都能在這裡找到成長的空間。

 （隨著新的評價體系和激勵機制的實施，公司的氛圍逐漸發生了變化。員工們開始更加積極地參與到公司的發展中，共同尋找創新的解決方案。）