第70章 領導力傳承與未來展望

第七十章：領導力傳承與未來展望

 在會議室的一角，林浩端坐在那裡，周圍環繞著公司的高層領導和人力資源部門的負責人。空氣中瀰漫著一種莊重而又緊張的氛圍，彷彿每一次呼吸都承載著重大的責任。

 林浩率先打破了沉默，他的聲音溫和而堅定：“張總，您認為我們應如何開啟這領導力傳承的序幕？”

 張總沉思片刻，眼中閃爍著睿智的光芒：“首先，我們需要明確接班人的標杆和選拔機制。這不僅關乎他們的專業能力，更在於他們是否具備引領團隊的潛質。”

 李經理點了點頭，補充道：“確實，我們需要為他們量身定製一套培養方案。這不僅僅是知識的灌輸，更是關於實踐和經驗的積累。”

 林浩順勢問道：“那麼，關於選拔的來源，我們是立足於現有員工，還是該放眼於更廣闊的市場？”

 王秘書謹慎地提出了建議：“內部選拔無疑是瞭解公司文化和價值觀的最佳途徑。當然，若市場上存在與我們高度契合的優秀人才，也不應輕易錯過。”

 張總補充道：“評估他們的潛力，除了常規的考核手段，我們還應結合實際的管理案例和實踐項目來進行全方位的考察。”