第949章 掙這麼多？

　　“目標成本是透過目標售價和目標利潤倒逼出來的。倒逼出來的目標成本一定要細分細化到每一個部門、每一個人，才能得到有效的控制。這就是依照成本項目和各部門、各個崗位的不同職能，使每個成本項目都有一個責任部門和責任人。”

　　太具體的，蘇小軟也不打算跟他們講了，畢竟有些東西就算是她講上三天三夜，這些人也未必能明白。

　　蘇小軟還想著早點兒回家呢，肚子都餓了，也不知道幾個小傢伙吃飯了沒。

　　這麼一想吧，就打算速戰速決了。

　　“在人工方面，要把定額人員與無定額人員分別計算，定額人員按產量、工作量計算工資，無定額人員以基本工資、責任工資、獎金計算工資，其中資任工資和獎金與產量效益掛鉤。當然，我只是這麼一說，具體要怎麼規定怎麼執行，還是毛巾廠的事。”

　　這回蘇建國倒是聰明瞭一回。

　　“小軟，你也不必太謙虛。我知道你管理工廠很有一套，你手底下幾家工廠的規章制度應該不是什麼秘密吧？可不可以拿出來讓我們毛巾廠這邊做個參考？”

　　蘇小軟笑了笑：“當然可以。我們工廠是有一條總的規章制度，之後還有更細化的，會下發到每個車間，每個工段。因為不是同品類的工廠，所以我建議你們只需要看我們的總則就好了。”

　　蘇建國點頭：“可以。”

　　劉廠長注意到了領導在看他，立馬就明白了。

　　“小蘇同志，那回頭還要再麻煩你了。”

　　“不麻煩，那些總則我家裡就有，等回頭我整理一下，明天吧，明天我給劉廠長送到廠裡去，你們可以做為參考。”

　　“那真是太謝謝你了。”

　　“劉廠長客氣了。”

　　其實毛巾廠自然也有一套規章制度的，只不過，時代在變，相應的制度也需要做出一些改變了。

　　就好比這工資結構，就應該先變一變。

　　馮兵幾人在乍一聽到蘇小軟手底下有好幾家工廠的時候，還是十分驚訝的。