第583章培養

　　是的，鄭悅在她身邊工作了這麼久，身邊也要安排助手了，要不然，很多事情忙不來，而且，金三問也在把葉靈一些外來的行程溝通等等,都慢慢放權給鄭悅，是要把人培養成經紀人的樣子。

　　作為一名傑出的經紀人，手底下可以有很多位藝人，作為一名厲害的藝人，身邊也會有很多位經紀人，大家的職位互相分配好,利益啥的也提前就分割，你好我好大家好,努力創造良好的藝人賺錢環境,是的，作為一名藝人，除了得到那些應有的榮譽之外，剩下的目標，那就是賺錢了。

　　“鄭悅，到時候招來的助理，你好好看看，合不合適。”葉靈說道。

　　鄭悅很高興的點點頭，她就是很想成為金三問這樣的經紀人，以後就能夠賺更多的錢了，還是她的運氣好，遇上了葉老師，要不然，金三問老闆也不可能會答應讓她好好學，然後成為葉老師的第二位經紀人。

　　其中分撥的利益是從金三問那裡拿出來的，但這不是金三問放棄了自己的利益，而是為了創造更多的利益，男團女團是他接下來發展的重點,以前的人際關係完全可以用得上，到時候創造的財富，會比他讓出去的利益更多。

　　鄭悅:“謝謝，我會更加努力做好本職工作。”

　　金三問笑呵呵的說:“那肯定要，接下來你要學的東西可是很多。”

　　鄭悅:“不怕苦，不怕累，只怕沒得學。”

　　葉靈:“放心啦，咱們金三問老闆還是很有人情味的。”

　　寧榮:“的確。”

　　對於寧榮，這位只在歌壇發展的創作型歌手，金三問全權負責，主要是寧榮的發展路線已經定死，除了開演唱會發表專輯之外，其他事情，少之又少，葉靈則不同，葉靈的事情太多了，除了演戲,還有綜藝，廣告，雜誌，商演，等等，各種活動，還都有必要參加，不能讓自己年紀輕輕就禿頭啊，不對，是年紀輕輕就累死，多培養幾個下線，是必須的。