第1261章

    第1261章




    不管什麼時候，也不管一個利益團體的規模大小，人事問題永遠是一個核心的大問題。




    這個利益團體，可以是公司，也可以是其他官方或者非官方的機構。




    而各種各樣的人事問題中，下層權力架構對上層架構性質最惡劣最嚴重的反抗，就是集體辭職。




    這種事情，一個鬧不好，是要出大亂子的。




    所以李晉在聽見吳成毅這句話的第一時間就皺起了眉毛。




    “怎麼回事？”




    要不是發生一些大事的話，絕對不會有數名中層副經理職務的人集體辭職。




    目前晉晴公司，即便是分公司，在李晉的堅持下，福利待遇都是同行業內領先的，更不要說投資公司作為母公司，絕大多數人都以能進入晉晴公司為目標。




    無他，同樣的崗位同樣的工作內容，晉晴給的薪水超過其他公司30%，還有各種如今這個年代遠還沒流行起來的福利，比如保險帶薪休假等等。




    而就是這樣的前提，還爆發出了集體辭職的事情，那這裡頭的學問可就大了。




    吳成毅苦笑一聲，說：“還是昨天蘇總否了給副經理職務的人配車的事情鬧的。”