第678章 格式化服務器措施

　　像維護部和技術部現在所開的確認方案會議其實就是逼迫某些良心上過不去的員工主動提出解決方案，誰有良心誰就在這場無聲的對抗中輸了。

　　工程師a顯然還是具備一些良心的，所以在經過很長時間的沉默後他首先提出了這個大家都覺得是唯一方案的方案。

　　“要不我們還是先向老闆請示一下吧？”

　　平日裡和工程師a關係比較要好的工程師b對工程師a還是有些瞭解的，在一聽到工程師a發言後立刻就急了，趕忙提出新的建議試圖彌補一下。

　　格式化三分之一的服務器在千度問答裡算是非常大的事件了，工程師a這個愣頭青張口就來，是不打算在事件結束後繼續在千度問答幹了麼？

　　工程師b提出的建議也是中規中矩，這麼大的事情請示一下領導也說得過去，只是維護部主管和技術部主管相互看了一眼不約而同地露出了同款苦笑。

　　向領導請示這件事在他們剛開始意識到需要格式化服務器的時候就已經請示過領導了好麼？

　　對方在通話中整整沉默了一分鐘後才含糊不清地說讓他們盡最大可能減少公司損失。

　　去你妹的盡最大可能減少公司損失？

　　怎麼樣才算盡最大可能減少公司損失你倒是給我一個標準呀！

　　

　　維護部主管聲音低沉地說道。

　　在維護部主管的話音剛剛落下，技術部主管便敲了敲桌子說道：

　　“這樣，我們這些人來一次集體表決，大家對工程師a提出的建議怎麼看，是按照工程師a所說的方案去做呢？還是有更好的提議？”

　　技術部主管還是一個不錯的基層領導，他知道如果讓工程師a一個人扛下這個決策的責任實在是太過了，乾脆拉著兩個部門所有的工程師一起表決。

　　正所謂法不責眾，領導總不能把兩個部門所有的工程師都給罵了吧？

　　當然了，不管是工程師a還是工程師b，亦或是維護部和技術部的兩個主管其實大可不必想這麼長遠，因為簡單格式化服務器並不能解決千度問答所遭遇的問題。