第014章【方鴻的頂層設計】

相較於《公司法》而言，《合夥企業法》賦予了合夥人設計機制極大的靈活性，無論是對公司的利益分配還是權力分配，可以做到錢權分離、分股而不分權。

通過合夥協議的自由約定，創始人可以成為GP，承擔合夥企業的無限連帶責任，並以此享有合夥企業的全部表決權，也就是對公司擁有絕對控制權。

不過GP不分配收益，即只要“權”而不要“錢”。

高管員工作為有限合夥人LP不享有表決權，但可以享受合夥企業的收益，即只要“錢”而不要“權”。

這是GP與LP兩者的區別。

同時，在“錢權分離”的過程中也是GP控制權擴大的過程，這是因為LP出資所擁有的份額，其表決權也是被GP所控制著的，該份額被視為控制權放大的部分，公司實際控制人或控股股東擔任GP能夠以極少的資金投入控制極大的份額。

方鴻對群星資本的頂層設計確立為有限合夥架構，但他並不會直接擔任群星資本的普通合夥人GP，儘管擔任群星資本的GP可以擁有對這家公司的絕對控制權，哪怕是持有該公司1%的股權也擁有絕對控制權，這是GP的好處。

但是，直接擔任群星資本的GP有一個壞處，或者說有個潛在的風險，那就是GP這個角色在擁有對群星資本絕對控制權的同時，要承當無限連帶責任。

而方鴻要做的是既要獲得對群星資本的絕對控制權，又要避免承當其無限連帶責任。

實現這一點也很簡單，對他來說並不難。

此刻的方鴻在筆記本上寫下“群星資本”的時候，又寫了三個公司的名稱，分別是：恆星、鎮星、參星。

沒錯，不是隻成立一家公司，而是若干家公司。

想要實現對群星資本的絕對控制權，同時不承擔無限連帶責任，方鴻需要額外成立另外三家公司。

在他的頂層設計框架裡，群星資本是有限責任公司，而“鎮星”與“參星”這兩家公司則是有限合夥企業，另外的“恆星”則是設立由方鴻100%持股的一人有限責任公司，即一個股東，就是方鴻自己。

接下來就是鎮星、參星這兩家公司，都是有限合夥架構。