062.主火炬！
許鑫想的很簡單，反正這奧運大廈現在也沒別人，就只有導演團隊在這。連張導都能在這弄個休息間……自己去找韋姐說一聲，弄個宿舍不過分吧？
有時候萬一時間晚了，乾脆也就在這休息了。
同時晚上沒準還能趁著張導不忙的時候，問問電影的事情，學習學習……
但仔細一想，他又遲疑了。
有些不太合適。
原因也很簡單。
又不是張導親自發話，要是自己這個“新人”忽然就搬進來了，做出一副和張導同甘苦共患難的模樣……雖然這種工作態度可能會讓對方欣慰，但其他人那邊反倒不好交代。
憑什麼啊？就你特立獨行？
這些人歲數都不小，肯定都有家有業的。
到時候如果自己真這麼做了，人家咋辦？搬是不搬？
反倒有些不好。
所以……最好的辦法是張導先發話。
但換個角度想想，離開幕式還有兩年多的時間，張導也不可能直接搞出一個什麼兩年的封閉式集訓這種……
嗯，還得再想想。
他不是什麼情商很低的蠢貨。
幹好本職工作是一種必須去執行的責任，但同樣的，如何讓自己融入集體，而不是站在集體的對立面也需要權衡才是。
……
會議上。
“我起來的早，然後就打算想想今天開早會時候咱們把風格這方面討論一下。然後小許今天來的早，我倆剛好碰上了。就在這聊咱們這場開幕式裡致敬的元素該怎麼來。然後……”
隨著張一謀的話，一屋子子人都看向了坐在角落裡的許鑫，眼神各自不一。
“小許提出一個理念我覺得和我很相近，那就是……我們要展現出來屬於我們自己的浪漫情懷來。首先得讓自己人懂，看一眼，就知道咱們在表達什麼。不管是胸懷還是精神上的，大家打眼一看……噢~~~~就是這個意思。但同樣還得讓外國人懂，畢竟咱國際上認為咱們國家的人是很內斂的，所以咱們這次也要保證場內的元素讓他們也得懂。”
“……”
“……”
“……”
一群人就聽他在那聊。
今天這會沒討論什麼具體的東西。
其實現在這個階段是這樣的。
雖然還沒對外公佈，但製作團隊是這一支，已經是板上釘釘了。
但並不是說張一謀可以瞎弄。
不是的。
現在的製作團隊主要還在草創理念時期。
有些東西並不需要搞出來個模型，或者心裡有著直接的概念什麼的。暫時還用不上這些東西。現在的工作是，在奧組委那邊發佈了任命書後，團隊要先提交自己的理念。
在“同一個世界，同一個夢想”的前提下，找到開幕式的貫穿理念。
就像是一場戰爭的作戰指導方針。
也像是劇本的故事主線，或者某個作品的中心思想。
在找到了這種理念承載全部開幕式後，接著從這些理念中開始細化環節，把環節拆分成一個又一個的小團體，又各個創意組來負責，然後給出一個大概的預桉後，提交審核。
就是把一個大概的開幕式流程環節，用說明書、模型，理念相關的東西，整體上報，然後經由奧組委批准，國家認可，最後才開始執行相關工作。
乍一看有些繁瑣，但實際上這樣的統籌方式才是最科學的。
因為天朝人講究的就是一個師出有名。
精神層面不會被擊垮，那麼不管遇到什麼困難，都可以讓其天塹變通途。
所以，會議上主要討論的就是一種理念。
理念有很多種，什麼博愛、大愛、浪漫、胸懷、現代、未來、環保等等等等。
太多太多了。
團隊的人需要的就是抓取自己想要的，合適的，確定下來後，分頭弄出來一些理念之下的點子。
比如張一謀提到了時間軸，日晷，許鑫就畫出來了那張圖。
道理是一樣的。
導演需要時間，手下的人提供創意或者執行創意，然後找導演來敲定。
不合適就去改，合適了就由導演收著，然後等做出來一份相對完善的計劃書以及粗略的方桉後，交上去，審批通過後才開始細化方桉。
這些乍一聽很簡單，實際上是很讓人頭疼的。
如果是一個人，那麼或許只需要糾結一會兒就能找到自己主觀認可的東西。
但問題是張一謀定的就是團隊暢所欲言，集思廣益。
魯迅先生不是說過麼，一萬個人裡就有一萬個哈利波特。
每個人對事物的觀點不一樣，認知不一樣，那理念就不一樣。
而許鑫在成為“正式員工”後的第一次會議，也見到了這些大牛們的思想碰撞。
該怎麼說呢……
百花繚亂？
群魔亂舞？
反正怎麼都行，總之，一場會議裡就是各抒己見。
有人附和，有人反對。
比如張武導演提出來了一個理念，那就是突出人文關懷在這裡面，表達這些年天朝對世界的貢獻，結果藝術視覺特效的負責人，被張一謀戲稱為“馬雯姐姐”但實際上今年還不到三十五歲的馬雯給強力否定。
她本身就是視覺特效的負責人，對科技使用相當敏感。
一聽張武導演想延續在部隊負責文藝時那種靠人力堆砌的整齊劃一的視覺效果時，表達了很直接的反對。
彷佛根本不知道對方是副導演一樣……
而張武也不惱，只是說可以試試，馬雯說在怎麼試，科技感也必須要有……然後倆人就跟約戰一樣，張武非拉著她明天去部隊裡看看文工團們的演出……
馬雯也直接答應，還問張武導演能不能找到人拉一下軍歌，主要想測試一下模擬鳥巢環境音……
張武二話不說，直接說帶她下新兵連……
無條件配合，無條件支持……
看的許鑫一愣一愣的。
偏偏，張一謀還特別贊同，直接讓馬雯拿著錄音設備去，錄下來後看下反饋……順帶讓軍鼓隊也出來試試。
因為他之前有個想法被範越給推翻了，就是在鳥巢里拉一支萬人鼓隊，在表現四大文明之一的“火藥”時，用鑼鼓的聲響代替火藥的聲音，表達對戰爭的反思……
實話實說。
許鑫挺漲見識的。
而會議開了一個多小時，討論出來有價值的東西不算多。
最後散會時，範越直接叫住了許鑫：
“小許，你跟我來一下。”
“哦，好。”
許鑫點點頭，跟著範越往外走。
一邊走，一邊對昨天遞給許鑫煙的那個老大哥來了一句：
“浩陽，你讓喊倆道具組的人也來。”
“知道了，範導。”
範越在前面領路，許鑫在後面跟著。
在後面是那老大哥以及倆歲數也在三十來歲的哥們。
幾個人走安全通道，下了一層樓後，範越直接打開了一個房間，許鑫一眼就看到了空蕩蕩的房間裡擺放著一個巨大的鳥巢模型。
還被塑料布給蓋著。
而旁邊則是幾張空的桌子，桌子上還放著各種器械用具。
從電鑽到錘子，應有盡有。
這是……
許鑫還沒開口，範越直接說道：
“小許，這裡是咱們鳥巢場館的一比一模型，把你那個火炬做出來一個模型咱們先看看……火藥效果的話……今天下午，翟國強就會過來，也會帶來幾個人，到時候你們在交流……哦對了，都忘了給你說了。這位。”
範越一指昨天遞給許鑫煙的老大哥：
“這位是咱們團隊大型道具的總負責人---姜浩陽。”
“姜老師您好。”
許鑫趕緊禮貌鞠躬。
這老大哥哈哈一笑：
“沒事沒事，都自己人，不用客氣……那行，他和你是本家，叫許晉。這個是劉明生，都是我徒弟。那你們三個年輕人就先把那個火炬的模型弄出來一下，小許，你先畫出來東西，然後交給我這倆徒弟來弄，需要什麼在和我說。”
“沒問題，許哥、劉哥，你們好。“
三人互相握了下手。
範越點點頭：
“行，弄的細緻一點，小許，明白麼？我和張導都挺喜歡你提出來那個理念的，弄的細緻一點，要是一次過的話，咱們直接送到上面審核！”
“明白。”
許鑫又不傻，自然明白……點燃主火炬這一萬眾期待的環節是何等的重要。
而現在這個設計方桉能落在自己身上……
這是一種怎樣的責任與信任已經不需要多說了。
範越姜浩陽倆人離開。
許晉和劉明生下意識的看向了許鑫。
而許鑫也在看著他倆……
大家其實都是年輕人。
於是，許鑫決定大膽點……
“許哥，劉哥，我忽然有點緊張了咋辦？”
“……”
“……”
倆人一愣……互相看了看。
年紀稍大點的劉明生搖搖頭：
“沒事，只是模型，別緊張。”
“……”
許鑫還沒答話，忽然旁邊的許晉來了一句：
“就是，別緊張，反正又不一定選上。”
“嗯？？”
“……？？？？”
許鑫和劉明生都無語了。