第八九二章 有權利就有責任

　　所有人都沉默了。

　　因為大家都知道這意味著什麼。

　　以後廠裡那幾百個人生計的重擔就落在了廠長的肩膀上。

　　除了工藝品廠。

　　工藝品廠名義上廠長是劉翠紅，但其實一直是李文軍管理，所以一直都不參與競爭。

　　教育把顧展顏又給摘了。

　　這樣三下五除二，就把他的親人都給保護在他的翅膀之下。

　　等於推出去競爭的都是其他人。

　　不過呢，大家也沒有什麼怨言，畢竟像教育這種大家受益的項目，拿來競爭利潤是不明智不合理沒有贏家的。

　　李文軍又說:“相應的，年底評比，不再單獨比銷售額，還要綜合利潤率，客戶對產品和服務的滿意度，員工滿意度，產品研發和創新等等項目一起評比。廠長的獎金，由我來定，原則意義上按照排名來發。連續三年倒數，沒有特殊原因，我就要考慮換人。”

　　原本銷售額墊底的幾個廠長，特別是譚打雷，一聽這個就開始暗喜:要是算利潤率，他們就不低了，那還有得一拼。

　　陶光明卻有些坐不住了。

　　李文軍這麼幹，豈不是要逼死他嗎？

　　別人管理的都是盈利的廠子。

　　他下面都是些什麼啊，物流今年年初才開始賺錢，房地產一直在虧錢不知道什麼時候才會賺錢。

　　而且他好歹是副董事長，怎麼這種事，李文軍完全不跟他通個氣的？

　　李文軍又說:“除了房地產板塊和物流板塊。這兩塊業務還在孵化階段，由集團統一投入。”

　　陶光明鬆了一口氣。

　　李文軍看所有人都不說話，淡淡地出聲:“大家不要害怕。我又不是說不管了。只是要求你們精簡人員，節約成本，根據訂單隨時調整生產節奏。其實大家乾的活沒變，只是責任更大了。除了高層人事任免和財務總控，其他權利都給你們。”

　　他定了總人數和支出。用什麼人，怎麼用，就由廠長定。

　　好比一個廠，定崗五百個，計劃一個月給兩萬工資。廠長想安排關係戶，不幹活拿高工資？沒問題，只要工人不造反，能保質保量完成任務，那也是廠長的能力。