第五十一章 壓縮機（3）

    楊墨冷然說道：“漢斯先生，你應該為你的粗魯和無禮道歉！你完全可以離開，不過我要提醒你的是，如果你離開之後，大青灣機械廠自己搞出來合格的壓縮機，你的職業生涯就完了，你的履歷表上，將留下非常不光彩的一頁……”
 


    漢斯邁出去的腳步又停了下來，但日耳曼人滲透進血液裡的傲慢，不會讓他輕易認輸，停下腳步後依然冷著臉不吭聲。
 


    楊墨環顧四周之後說道：“大家有什麼想法都可以說出來，能夠找到具體問題，並提出有建設性改進意見的員工，廠裡會酌情給予獎勵！”
 


    一個年輕技術人員試探著問道：“楊老闆，真的會獎勵嗎？”
 


    楊墨微笑道：“當然，不僅會獎勵，而且獎勵數額不會讓你們失望！”
 


    “那是有多少？能有2000嗎？”一些年輕人七嘴八舌的問道。
 


    楊墨笑而不語。
 


    這時候雖然還是1977年，但香江的工資水平已經跟發達國家持平，產業工人平均月薪已經超過1200港元，技術人員更是超過2000港元，這也是數年之後後，香江製造業大量向內地轉移的緣由，高昂的人工成本，讓他們引以為傲的輕工業產品不再具備競爭力！
 


    還是剛才那個年輕人率先站起來說道：“楊老闆，我覺得我們廠壓縮機外殼達不到壓縮機需要的技術標準，時間長了之後，還會出現頭髮絲粗細的裂紋，壓縮機噪音超標跟這個也有關係！”
 


    一個戴眼鏡的中年人反駁道：“張宇飛，你別站著說話不腰疼，噪音跟壓縮機外殼關係不大，主軸螺桿和葉片質量不過關，吻合度不夠，才是造成噪音的主要原因！”
 


    另外一個技術人員不幹了，大聲說道：“韋工，你可不能隨便推卸責任，再說螺桿和葉片質量不過關也不完全是我們的原因，螺桿主軸的強度係數和疲勞損傷韌性都不足，我們有什麼辦法？”
 


    “就是，缺乏耐高壓耐腐蝕的金屬材料，做出來的氣閥很難不漏氣，閥門問題不解決，根本就做不出合格的壓縮機！”