第37章 新的歷程（4）

    姜鴻晨一如既往地早早起床，忙完洗漱，便開始慢跑去公園。他穿過公園的彎曲小徑，找到了陳伯每天固定練太極拳的地方。姜鴻晨停下腳步，注視著陳伯做著熱身活動。陳伯一見到姜鴻晨微微笑了笑，點了點頭，然後繼續他的動作。姜鴻晨依然專注地跟隨在陳伯身後，模仿陳伯的每一個動作。



    早飯後，姜鴻晨步行去公司的路上，八點半到達了公司。姜鴻辰發現行政部總監黎陽黎總已經先一步到達了公司。見到這個機會，姜鴻晨迅速向黎總表達了自己的想法。姜鴻辰解釋說，由於新公司的成立，急需一位行政部經理來協助管理日常事務，並組建一個強大的行政團隊。因此，姜鴻晨希望黎總能推薦合適的人選，以解決這一需求。並解釋說，自己先前對總部的行政部相關人員有過了解，詢問薛慶是否合適。



    黎總聽了姜鴻晨的想法後，表達出了極大的支持。他讚賞姜鴻晨的敏銳洞察力和遠見卓識。黎總強調了行政管理的重要性，它對於新公司的順利運營至關重要。並表示：“薛慶確實是不錯的人選，等薛慶來了，我會先與他談談，然後再與您預約時間。”姜鴻辰對此表示感謝。當人力資源部的任總到來後，姜鴻晨便前往任總的辦公室，詳細闡述了自己的想法。任總回應道：“田董已經與各部門的領導打過招呼了，大家都會全力支持電商公司。不論是需要人力或其他資源，大家都會盡力提供。等會兒我會與王曉琳談談，然後再給您答覆。”感謝任總後，姜鴻辰回到辦公室等待消息。



    不久，人力資源部的王曉琳應召前來。姜鴻辰將她安排在一間小會議室中，開啟了一場一對一的深入對話。



    對話伊始，姜鴻辰向王曉琳表達了他對此職位的極度重視：“王經理，非常感謝你能接受我的邀請。我希望更深入地瞭解你的專業背景、你的能力以及你對新公司人事負責人的角色期望。”



    王曉琳面帶微笑地回答：“感謝姜總的邀請，我感到非常榮幸能與您進行這次溝通。在人力資源管理方面，我擁有多年的經驗。對於招聘、員工培訓以及績效管理等領域，我都有著紮實的知識和經驗。我一直以嚴謹負責的工作態度來對待我的職責，並在過去的工作中取得了一些積極的成果。”