第171章 童為民

話說，在前不久，蜀地的一家公司，發生了一件大事。

 一名基層員工，在自己的工作崗位上，勤勤懇懇的工作了二十年。公司從建立之初，便進入了公司，陪著公司一點點做大做強。由於自身文化水平有限，錯過了升遷的機會。

 隨著公司做大，上層領導，一換再換。搞出了許多新的政策規章，最噁心的便是，給員工劃分了三六九等。從而導致一些新員工的工資甚至比老員工的工資還要高，這讓老員工心裡極度不平衡。

 二十年間，這名員工，工資一分沒漲，從原來的高薪工作，變成了維持溫飽，還要應付越來越嚴苛的考核制度。導致這名員工每天疲於應付，間接導致了工作和生活一團糟。

 本以為，這輩子就這麼過去了。沒想到，就在不久前，公司又迎來了一次重大的改革，便是把這些基層員工全都趕出公司。

 這家公司，先是出資成立了一家皮包公司。然後把底層員工全部遷入其中，這樣一家新公司便誕生了。

 新公司，為了賺錢，不止承接了原來公司的業務，還去洽談了新的業務。這就導致了工作量大量增加，工作量大量增加還不給員工增加報酬，不止不給，還把原公司原來的一些福利待遇也取消了。

 按照領導的話，老員工，特別是工作四五以上的老員工，他們的一切都依賴公司，我們即使再過分，他們也只會忍氣吞聲。

 事實也確實如此，底層人民沒有說不的權利，只能被動的接受這一切。