第416章 激勵制度

“這已經是這個月第七個了吧？”

 方展航被寧和島的治安局帶走之後，程遠也在當天晚上收到了夏曉雨親自送來的調查報告。然而正如程遠吐槽的那樣，方展航的所作所為並不是個別現象，單就尚未過完的11月份，就已經有7名員工因為涉嫌私自複製公司的敏感數據，而被移交法辦。

 坐在辦公桌對面的夏曉雨表情也很無奈，儘管她已經下過幾次通知，要求員工不要抱著僥倖心理出賣公司機密，但總有人受到金錢的誘惑鋌而走險。

 事實上除了方展航這樣的普通員工之外，中層甚至高層主管被外界唆使，盜取公司機密的現象也時有發生。上個月就有一名在遠光創業時就加入的老員工，被夏曉雨親自送到了治安局。

 夏曉雨沒有告訴程遠的是，就連她自己也被不少人盯上了。前不久就有一家米國半導體企業私下派人聯繫夏曉雨，說只要她願意到該企業擔任Ceo，立刻就可以拿到1億米元的年薪，甚至還能獲得部分股權。

 不過夏曉雨雖然年輕，但也很清楚那些挖她的人究竟想要什麼。而且自始至終，夏曉雨從未主動接觸過遠光的核心技術，並非她不能，而是她不想。

 夏曉雨很清楚遠光的那些核心技術意味著什麼，也正因為如此，她才不想要過多的接觸那些東西。

 夏曉雨明白自己並非名校出身，也不懂技術，程遠願意將這麼大一家企業交給她管理，完全是出於信任，她也不想辜負這份信任。

 甚至能夠將遠光科技管理得井井有條，夏曉雨也認為是因為李靈光博士開發的企業管理人工智能，而不是由於她的能力有多強。

 而且隨著公司的人員數量越來越多，夏曉雨也越來越感覺到有些力不從心了。尤其是看到許多老同事因為受到誘惑，而做出有損公司利益的舉動時，她也只能乾著急，卻不知該如何是好。

 程遠倒沒有想那麼多，他快速地瀏覽了夏曉雨的報告之後，十分讚許的說道：

 “你的處理方式很合理，既然那些員工敢於冒險，那麼也應當付出足夠的代價。”

 “可是，出事的員工每個月都在增加，我擔心會影響到其他人。”