第397章 猥瑣的白育才

白育才的說話語氣和黃立標的語氣很相似，但初步印象來說，白育才的理論功底不如當年正科級的黃立標，說話相對來說，也沒有黃立標那麼有催眠效果。

 當然，也可能是鍾振飛這些年成長進步了很多，接觸的人也更高層了，所以在潛移默化當中，他也得到了進步。

 白育才來到呂州後，對市委辦公室的進行了所謂的結構化改革，將原來的科全部改成了處，比如綜合科改成了綜合處，顯得又奇怪又不倫不類。

 在官場上，市一級的科室從來都沒有處這種說法，原來的科室，現在就變成了處室，與之對應的是，原來的科長現在就要叫處長了，出去一聽，還以為是正處級領導幹部呢，特別唬人。

 就從這一點上來說，鍾振飛就覺得這個白育才有點草包。

 緊接著，白育才提出了“三送”做法，也就是“送政策、送溫暖、送服務”，這種做法其實就是下鄉的一種做法，就是理論上有所創新，他要求所有的部門都必須要抽出三分之一以上的人去鄉鎮，跟群眾打成一片。

 聽起來是有那麼一些意思，但長期在鄉鎮工作的鐘振飛，這種所謂的工作創新，就是一種理論創新，到時候又會出現一大堆的資料報表，跟黨建承諾制這種假大空的制度有的一拼，就是一個理想化的工作舉措，實際到了基層什麼作用都起不到。

 鍾振飛沒有任何猶豫，說：“感謝白書記對我的信任與厚愛，既然市委決定讓我協管三送工作，我一定會盡心履職，將工作做好，請您放心。”

 聽到鍾振飛回答，白育才似乎很滿意，臉上的笑容更加濃了，伸出手說：“振飛同志，以後我們就是一家人了。”

 這個時候，時間已經來到了兩點半，白育才的臨時秘書敲門進來說：“白書記，現在只到了一半的人，還有不少領導還沒有到，我們現在正在一個電話一個電話的催。”

 白育才的臉色突然冷了下來，說：“都是領導幹部，這麼沒有素質，我們再等十分鐘，沒有準時參會的領導，明天一律要交書面檢討。”