第307章 理解秦浩

顧佳怡親了鍾振飛一口後，溫柔的說：“老公，你不回來，我睡不著啊。以後不管多晚，你都要回房睡。”

 鍾振飛點點頭說：“好，我記住了。”

 顧佳怡一臉睡意的問：“你很少這麼晚才回來，今天是因為什麼事情？方便跟我說說嗎？”

 鍾振飛抱住顧佳怡探索一番說：“老婆，怎麼生了孩子，好像變大了。”

 顧佳怡拍了一下他說：“你這人，好不害臊。你快說事情吧。”

 鍾振飛壞笑一聲說：“也沒什麼，就是呂州機械製造廠的事情，今天我召開了一個工人代表座談會，後來我又留下相關領導佈置了一下工作。”

 顧佳怡離開鍾振飛大腿，說：“我看你愁眉苦臉的，是有什麼解決不了的問題嗎？”

 鍾振飛說：“問題是很多，不過大部分都是在可以控制解決的範圍。關鍵是改制的模式我很頭疼，尤慶達那種入駐方式的改制，肯定是行不通的，投標的方式進行改制，倒是很簡單，只不過後期工人的安置問題，是一個很頭疼的問題。”

 顧佳怡奇怪問：“這有什麼好頭疼的？”

 鍾振飛調整了下坐姿，然後一五一十的跟顧佳怡說了情況，同時也講了他的顧慮，然後嘆氣說：“國企可不像你的私企，你對不滿意的員工，結清工資，開除了就是。國企的員工嬌貴一些，結清工資後，他們就很難找到舒服的工作了，那他們就會去上訪，鬧一鬧。”

 顧佳怡抿嘴笑道：“那你可以推行股份制改革啊。”

 鍾振飛眼前一亮，一拍大腦說：“哎呀，我陷入了前任領導的死衚衕，我一直認為解決呂州機械製造廠改制只有兩種模式，對啊，國企改革不是新鮮事物，股份制改革確實有很多成功的案例。”

 顧佳怡笑著說：“實行股份制改制，管理層根據其職務，出錢按照一定的規則佔股，這樣管理層內部就穩定了，為了維護他們的利益，自然會抱團淘汰意見不合的一方，工人按照一定的規則出資佔股，這樣工廠就變成大家的了，這樣淘汰內部劣質員工就成為了內部矛盾，最後引入社會資本進行兜底，自此政府的負擔不久轉嫁成為他們的內部問題了嗎？”