第243章 藏在履歷裡的秘密

在那個年代，還沒有進行編制改革，確實有很多領導是從老師轉變成為領導幹部的，很多人是因為在學校展現出了出色的文字功底，被上級部門看中，然後一步一步走上領導崗位的。

 但韓奕鐸僅僅當了幾個月的老師，除非他是天賦異稟，否則，不可能這麼快就能被市委宣傳部看中，調了過去。

 這樣的話，答案就呼之欲出了，當年肯定是背後有貴人，把韓奕鐸調了過去，也大概率是他這個貴人退二線了，或者不再身居要位，影響力弱化，使得韓奕鐸在擔任了縣長之後，沒有成功擔任縣委書記，但又因為貴人幫他努力爭取了，平衡之下，讓他去了章江區擔任區長。

 再比如，研究區委班子中唯一的女性領導幹部，區委常委、組織部長姜茹雪，姜茹雪作為一個女幹部，十六歲中專畢業後，竟然在偏遠的鄉鎮擔任一般幹部十二年，第十三年才擔任鄉鎮的副鄉長，第十四年調任離城區稍近的鄉鄉鎮調任組織委員。

 在她工作的第十七年，姜茹雪奇蹟般的被提拔為組織部的副部長，在組織部待了四年後，到了地方上擔任黨委書記。

 鍾振飛特意查了一下那個鄉鎮的資料，姜茹雪執政期間，完成了一項重大的工作，那就是新農村建設工作，這個新農村建設點獲得了省委書記親自下來調研，所以，工作二十四年後，姜茹雪被提拔到一個偏遠縣擔任副縣長，第二年重用為組織部長，工作二十七年後，調整到章江區擔任組織部長。

 可以說，姜茹雪的命運就是一個不停保持上進、努力的幹部的典型代表，她還算是幸運的了，畢竟她通過不斷的努力，終於走到了副處級的領導幹部的崗位，中間經歷了多少坎坷和艱辛，恐怕就只有她自己知道了。

 韓奕鐸長期在辦公室工作，從事文字功底的工作，跟黃亮棟一樣，理論功底紮實，但卻沒有足夠的基層履歷，他很難完成基層紛繁複雜的改革工作。