第99章 第二研發部，菊花公司的支持

陳子明當然沒有要怪苗丁香的意思，這本來就是他自己放任的結果。

 在劉紫菡的介紹下，陳子明才知道，這苗丁香是剛招進公司的員工，還是剛組建的公司研發部門的員工。

 陳子明之所以要在公司組建真正的研發部門，是因為隨著藥材收購、加工業務的不斷擴大，公司需要一定的研發和技術力量支撐。

 未來公司的主要產品線增加，有一些研發工作也可以交給研發部門，他和泡泡沒必要事事親力親為。

 他和泡泡兩個組成的所謂研發部，僅僅是個空架子，他們不可能一直事無鉅細地幫公司解決問題。

 因此，組建一個真正意義上的公司研發部門，就提上了日程。

 這個研發部門，陳子明並不需要多強的研發能力，可以招聘一些有天賦、潛力的研發技術人員，慢慢進行培養。

 在現階段，只要能解決一些簡單的問題就可以了。

 陳子明將他大力培養的唐文波，調到了研發部擔任負責人。

 他對研發部的要求是，不招聘有經驗和研究成果的研發人員，也不追求學歷的高低，只需要招聘有一定基礎的優秀年輕人就行。

 有他和泡泡在，其他的研發人員有經驗還是沒經驗，都不重要，重要的是有天賦、潛力，思想活躍，可塑性強。

 陳子明很清楚，要是追求短期效益，招聘一些心高氣傲的研究人員，反而不利於研發部門的未來發展。

 因為大家都知道陳子明身後還有一個強大的研發部門，所以都戲稱公司新組建的這個研發部為第二研發部。

 現在公司的整體規模並不大，劉紫菡來了之後，她還親自負責人力資源部門的工作，參與人員的招聘面試。

 陳子明非常清楚劉紫菡的識人之能，因此在講明白他的要求之後，就放手讓劉紫菡和唐文波去招聘第二研發部的人員。

 苗丁香就是劉紫菡親自招聘到的研發部的新員工，她是梧西市人，出生在一個紮根在梧西市的夏醫世家，從小就接受了良好的家教，對傳統夏醫有著非常深刻的認識。

 她聰明好學，以優異的成績考上了京都夏醫藥大學，今年剛畢業，正在老家實習。