第115章 去後勤倉庫

隨著李大龍被抓，一連串人員被牽扯出來，隱藏在保衛處內部的蛀蟲終於被清除。

 至於還有沒有其他的，那當然是有的，而且肯定會一直有，但那不是這個案件能處理的。

 李大龍被清除後，孫棟對機動大隊的掌控力可以說比隊長邱旭更強。

 隨之，孫棟便開始對內部進行改革，調整小隊長、副隊長，優化各個小隊的職責，使得機動大隊運轉變得更加順暢。

 一時間內外都對機動大隊稱讚有加，這讓洪亮非常高興。

 “隊長，這次我們大隊換新制服，後勤處就給我們50件衣服，這怎麼分配麻煩領導給個意見。”

 這天，項奇志來到孫棟辦公室，請示著衣服分配問題。

 眼看馬上就要過年，廠裡給保衛處現在發衣服，這算是一種過年的福利。

 可後勤處那邊說制服有限，並不是每個人都有，除去領導，保衛處每個部門大概只有三分之一人能拿到新衣服。

 這一下就讓負責制定分配方案的一小隊犯難。不患寡而患不均，分的不好，同志們肯定會找上門吵架的。

 這個大鍋項奇志肯定背不下去，只能來找孫棟。

 “以前是怎麼分配的？”孫棟問。

 “這次是福利性質的，之前沒有過先例，也不知道後面有沒有，所以不好平衡。

 如果能確定以後一直有倒還好，同志們可以互相謙讓一下，反正明後年都能拿到。

 可要是以後沒有的話，那謙讓的同志就吃了大虧。”項奇志回答。

 孫棟能理解隊員們的擔憂。這年代工資不高，買衣服還需要票據，這突然發的毛大衣可以說是非常珍貴。要是誰沒拿到那可就損失太大。

 “處裡其他部門怎麼分配的？”孫棟問。

 “現在大家都犯難，不知道怎麼處理，真不行只能做思想工作。不過我們這邊人數太多，又大多數是年輕人，所以這塊難度比較大。”項奇志為難道。

 “處裡就沒有跟後勤商量？”孫棟繼續問。

 按說這種事情，應該由處裡跟後勤那邊商量一下，看能不能增加衣服，或者確定以後是不是還有衣服，不能讓下面人為難的。