第九十九章：人有才若己有才

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　　“身有所忿懥，則不得其正；有所恐懼，則不得其正；有所好樂，則不得其正；有所憂患，則不得其正。我和女媧今天一定用一顆無忿懥、恐懼、好樂、憂的正心來聽取你們的意見，絕不會有繫累有偏見，你們說吧。”郝胥王說道。

　　“好既然這樣就開始說第一問題，舉賢任能。現在我們部落選拔人才都是一層一層的從下而上選擇。作為部落最頂層的你和女媧頭領只是負責選拔長老和其他一級領導，其他層次的領導和人才你們就只聽取彙報。這樣能保證真正優秀的人才都會被真正選拔出來嗎？”圓怪說道。

　　“實事求是的說，不能保證任何優秀的人才都可以被選拔出來。”郝胥王說道。

　　“嗯。我們三怪之前在你和女媧頭領心中是什麼形象？”圓怪再問道。

　　“總體來說說，我聽到的關於你們三怪的議論，多數都是說你們行為舉止與眾不同，言談讓人驚奇。”郝胥王說道。

　　“好，那就是說在你的心中，我們三怪都不是正常人，或者說都不是正常意義上的好人，是不是呀？”圓怪又問道。

　　“雖然不能完全這樣說，但是有這樣的想法存在我的心中。也就是有成見加在我心上了。但是我還是有足夠的包容之心的。”郝胥王道。

　　“包容之心的問題我們放到後面討論。那麼經過今天到現在為止的討論，郝胥王你覺得我們三怪的思想是不是就是行為舉止異常的惡人，或者說就是偏離了正常之道的人？”圓怪說道。

　　“現在我覺得你們說話都很有道理，而且看問題看的都很透徹，思考的都很深刻。”郝胥王說道。

　　“既然這樣，為什麼之前我們部落的那些官員沒有選拔推薦我們呢？”圓怪又問道。

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　　“因為我們部落的官員，特別是下層的領導缺乏識人的能力，或者心懷嫉妒人才之心。總之還是我們的舉賢任能的制度有問題。”郝胥王說道。

　　“好，郝胥王說的非常好。舉賢任能的制度有問題了，你們怎麼能得到真正的民眾意見和建議，怎麼選取真正的優秀人才？現在我們部落的舉賢任能制度，不過選擇得都是和你們這些領導思路一樣的，模式一樣的人。這樣下去怎麼會有創新，怎麼能跳出固有的思維模式，怎麼會突破引領發展？不過就是一代代的選取一些守護舊制度舊模式舊思想的人罷了。一代代的就在先輩們畫的圓圈裡面重復祖先的工作。這樣下去我們哪裡會有真正的創新？真正的人才怎麼會得到重用？就說寧封子陶正，他來我們多少年了？你們除了知道他會燒製陶器，還知道他會什麼？還知道他能做什麼？現在你們把他帶著，是不是發現了他還有其他能力？”圓怪說道。

　　“是的，我們今天和寧封子陶正交流以後，才知道他對於數學算法非常精通。這個確實是我和女媧頭領的失誤，寧封子陶正自從泰理首領時期來到我們部落已經有好幾百年了，我卻都不知道他熟悉數學算法。我一直以為他就是熟悉陶器燒製，這個是我和女媧的失誤。”郝胥王說道。