第207章 帶薪休假

ps:抱歉，昨天寫完太晚，沒整理稿子就發出來了，有點錯亂，上一章今天修改了下，內容變的有點多，有興趣可以回去看下，不看也沒關係，不影響後面。

 整個一車間，已經熬到了極限，即使這樣，也沒有一個人，在丁向南面前抱怨一句。

 偶爾有在車間發句牢騷，還會被同事懟一頓，被懟的小心情委屈極了：又沒說小丁主任怎麼樣，只是說快受不了了，你至於鼻子不是鼻子，眼不是眼的一頓臭罵嗎？

 臥槽，你他麼不是借這機會公報私仇吧？

 丁向南心裡門兒清，大家做到如此程度，全是看他的面子，是全力支持他的工作。

 裝傻充愣不是他丁向南的性格，你投桃了我就得報李，這樣才關係才能可持續。

 所以丁向南找到寇經理，跟他申請一車間全體休幾天帶薪假，結果寇經理也不說不批，只是說沒有先例，不好操作，而且加班費一分也沒少給。

 丁向南一聽這話就惱了，這是加班費的事嗎？給你同樣的加班費，讓你像一車間這樣熬兩個月，你願意熬嗎？

 這是典型的一錘子買賣管理法，甚至有點卸磨殺驢的意味。

 “寇經理，這麼說就沒意思了，大家是為了公司的未來，用自己的健康在熬在拼，咬牙拼了兩個月，沒有一句怨言。

 現在任務即將圓滿完成了，你卻用加班費來衡量大家的付出，這該讓大家多寒心？”

 寇經理有些下不來臺，但面對一時風頭無兩的丁向南，他又不好直接發火，於是於是冷冷的說道:“沒有先例的東西，我這個小小的經理可做不了主，不然你就找顧總或者董事長問問去？”

 他覺得這種為整個車間直接跟公司要帶薪假的行為，一定會讓老闆極度反感，甚至直接發火。

 都休帶薪假了，這車間還生不生產了？貨還出不出了？

 你丁向南這是典型的做出點貢獻，就不知道自己姓啥了，飄得有點高。

 你想攜功邀賞就自己去，可別把我也拉進去。

 丁向南也不想跟他廢話，直接去找顧清秋。可敲了半天門也沒人應，竟然不在辦公室。

 丁向南對顧炎彬是一點都不怵，對他來說找總經理和找董事長几乎沒啥區別，都是越級了。

 所以他又敲響了董事長的辦公室門。