第223章 微妙的氣息

三個人在路邊找了個小店，又喝了幾瓶啤酒。

 臨到散場，蘇振雲感覺到了一絲微妙的氣息，姜雪和江天嬌的眼神都有點期盼。

 蘇振雲清楚今天和誰一塊走都不合適，先送誰走也不合適。

 “我先走了，你倆慢慢聊吧。”蘇振雲果斷自己打了個車先走了。

 路上，蘇振雲給江若萍打了個電話，把晚上的事簡單說了說。

 江若萍明顯喝了不少，語速很慢，看得出在盡力保持輸出清醒的話語，但還是能聽出不連貫，情緒也忽高忽低。

 蘇振雲也沒當回事，畢竟誰都有喝多的時候，尤其江若萍現在正是最關鍵的時候，他大體估計這個月就要出名單了。

 一般來說，換屆之年，會在上屆最後一年的三四月份甚至更早就要開始醞釀大名單了。

 大名單出來以後，一般會進行幾輪大範圍的談話和推薦，最終確定小名單，最後在小名單裡再確定誰是人選，誰是差額。

 因為換屆屬於大調整，全市統籌，所以具體到個人，是原地提拔，還是提拔交流，這些都要服從各縣區配班子的情況。

 配班子主要是考慮年齡結構、性別結構，同時要兼顧到黨外和民族的人選。

 往細裡說，還要考慮到專業結構、能力結構、經驗結構、甚至氣質結構，專業結構好理解，班子裡最好是要有懂經濟的，有懂建設的，有善於宣傳的，有善於做群眾工作的......

 經驗就是履職經歷，起碼得有幾個有基層經歷的吧，全是一幫空降的老爺也不行，很多時候薑還是老的辣，一些沒有經驗的平時看著水平很高，一遇到事就慌神毛爪、驚慌失措，像今晚的於小倩一樣。

 氣質結構主要就是考慮有果敢堅決、敢打敢衝的，有細緻全面，考慮問題滴水不漏的，有親和力強，能緩衝班子矛盾的......

 這些都是配班子的要求，或者說是理想化的目標，其實真正到了換屆的時候，什麼要求也比不上說了算的領導的一句話。

 這種換屆之年還是挺折磨人的，神經持續緊繃，這點蘇振雲是深有體會的。

 因為你永遠不知道誰又拐拐繞繞的找到了某位大領導說話，所以即便你看似在名單上，位置還比較靠前，但結果出來之前，你完全不能放鬆和大意，否則最後那個被擠下來的就可能是你。