第175章 拉虎皮做大旗

楊德勝的雙規，徐麗心裡倒鬆了一口氣，她是個對危機特別敏感的人，這樣倒也不怕輿論發酵起來了。

 她想起了蘇振雲的建議，決定召開執法部門的作風整頓的專題會議。

 政府研究室給她起草了講話，可是改了幾次，她總還是覺得不太滿意。

 她對秘書說道：“你去找找農林局的蘇振雲，讓他參與參與，看看有沒有什麼新提法。”

 秘書找到了蘇振雲，蘇振雲已經多年不寫材料了，甚至看到都有些頭疼。

 鄭敬仁和衛軍梓都管著執法，於是把他倆叫過來，看看有沒有什麼好的建議和提法，最後讓文思潤負責形成文字。

 畢竟材料這一塊，文思潤是水平最高的。

 三個人研究了半天，提了一些想法，形成文字後交給蘇振雲看。

 蘇振雲看了覺得也沒有什麼亮點，只好點點頭讓他們去忙，然後坐在那皺著眉開始自己琢磨。

 寫材料是體制內最難乾的事情之一，其中的一個難點就是每個人的口味不同，同樣一個材料，這個領導覺得寫得好，另一個可能就覺得一般，所以寫材料之前，必須要揣摩領導的心意，心意揣摩到了，哪怕文字水平差點，也能過關。

 以徐麗的作風，這個會的主要目的肯定是將風險和責任壓到下面去，所以內容一定要全，方方面面都要提到，哪怕只點一句話。

 但是僅僅只是給徐麗寫個材料，那不是蘇振雲的風格，他必須夾帶私貨。

 在寫完徐麗所需要的以後，他開始加自己的東西。

 他先寫了一段痛批商務局定點辦的話，看了兩遍，覺得酣暢淋漓。

 然後在下一步措施裡，他提到了改革，圍繞執法如何適應新形勢、新發展，提了一點思路：不動體制動機制，不動職能動功能，不動全部動局部，不求同步求逐步。

 最後單獨舉了一個例子，比如肉質的檢測，現在多頭管理，很多職能部門都有權力管，但除了問題卻互相推諉，像這種情況，就在體制和職能不變的情況下，實現功能合併，建議成立協調機制，確定牽頭部門，該弱化的弱化，該強化的強化。