第20章 聯盟招聘

伽勒爾地區的招聘和入職是完全分開的。

 聯盟會長洛茲把招聘統合，一個大型城鎮的某個店鋪需要人手，就必須把招聘需求遞給招聘店，然後由招聘店統一通告、選人、入職。

 通過招聘店，去入職是不需要出示任何身份證件的。可能會經過一些工作上的考核，選擇接受或不接受。其他檢查身份的相應流程已經在招聘店裡過完了。

 因此，如果有黑戶想找工作，招聘店不僅會收取違規的介紹金，還會抽取報酬的三分之二。

 如果沒有身份，黑戶有時候比黑奴還慘。

 所以大部分黑戶都會去拳關市北部的曠野地帶做一些冒險的工作，那樣既不需要身份卡，報酬也不會減少。

 但王錦是想找一份相對穩定的工作度過幾個月，他也有身份卡，便來到招聘店鋪來尋找合適的工作。

 拳關招聘店不是很大，剛走進就是條六七米長的銀白櫃檯。左右兩側分別有可以操作的帶屏幕大型儀器，不知是什麼作用。

 “歡迎光臨！這位先生，請出示您的身份卡...“高挑的女店員微鞠躬後說道。

 王錦拿出嶄新的身份卡遞給她。在仔細比對後，她又把身份卡插入櫃檯上的一個插口。

 看指示燈亮起綠光，女店員也滿臉笑容地雙手捏住身份卡還給王錦。

 ”先生，這裡有設備可以自主查看相關信息。”她展臂把王錦引導向一側的大型儀器，簡單介紹道：“您可以在這上面選擇心怡的工作，提交信息和時間後，就可以準備去相應地點應聘。”

 儀器屏幕亮起，晶瑩的藍底上瞬間冒出一排排黑字。

 “歡迎您，王錦先生，請您篩選。”

 上面根據職業、工作時間、待遇進行有細緻劃分，信息都是對應崗位發來的，絕無虛假，也不存在文字遊戲。因為招聘者可以回招聘店反饋，在確認無誤後，有虛假欺騙的崗位會在儀器裡打上欺瞞招聘者的標籤。

 洛茲的統合招聘政策除了對黑戶更不友好外，其他的地方都變得更加簡潔透明，也更加值得信任。