糖中貓 作品
33. 第 33 章 第三十三章（二合一）……
《人生路》的火爆, 讓劇中的演員都在一夜之間有了從前想都不敢想的名氣。
好像突然的，所有人都知道《人生路》這部新劇了。
他們熱烈的討論著劇情，根據劇情衍生出自己從中得出的看法, 就連媒體報道時都會用“難得老少男女皆宜的一部好劇”來稱讚。
它像是一部喜劇，幾乎每一集都有讓人看的樂呵到捧腹大笑的點, 但喜劇的外皮下, 又藏著無數針對“人生”的內核。
它並不去批判什麼，只是將大眾的“人生”用一種幽默又真實的樣子展現出來。
每個人都好像能夠從《人生路》裡找出跟自己有關的縮影。
總是充斥著各種奇思妙想，不理解家長憂慮, 從不考慮未來但又好像總是那麼快樂的少年時代。
看似平凡庸碌, 但也曾有過少年時代的家長。
嘮嘮叨叨, 偷偷摸摸的給疼愛小輩藏好吃的爺爺奶奶外公外婆, 不看電視不看報紙，讓人總懷疑他們每天都靠什麼打發日子。
一個個看似很平凡的劇情，卻讓人越看越上頭。
這部劇受歡迎的程度甚至超過了盛泉看文時的描寫。
不過想想也可以理解，原著中的《人生路》拍攝後期基本都是在靠萬寶拆東牆補西牆的硬撐, 不光導演身累心累，劇組全員都是生活在“隨時可能拍不下去”的陰霾中。
原著中劇組甚至都沒有一個像樣的化妝師，服飾全靠租，道具自己做, 哪裡能像是現在這樣, 定製服飾, 專業化妝團隊，為了拍一個唯美又自然的畫面還能各種狂撒錢。
能有超原著的效果，也很合理。
盛泉不止一次開彈幕的時候看到誇讚各方面質量的。
【這個配樂真的絕了，太適合了】
【畫面也太美了吧，簡直有電影的質感了】
【每一個場景佈置都好細節】
【放在桌上的書還畫著小人畫】
萬寶的精益求精得到了豐厚的回報。
一部劇有沒有認認真真的做, 觀眾其實是可以分辨出來的，不光是質量，演員的演技也是他們評判的標準。
他們確實不是專業的，也無法通過專業角度來找出演員哪裡做得好哪裡做的不好，但演員演得好和演的差，觀眾們還是看得出來的。
《人生路》裡可以毫不誇張的說，沒有一個演員拖後腿。
雖然他們在出演這部劇前基本都沒什麼名氣，甚至顏回還是投資人盛泉買煎餅的時候籤的，但每一個人都做到了最好。
劇火後，萬寶一下就有名了，可以想見，以後不會發生那種拍個投資不算很大的電視劇都會被撤資的情況了。
看到成績後，他躲在被窩裡自己偷摸哭了好久，也許是哭終於守得雲開見月明，也許是哭這段時間經歷過的酸甜苦辣。
讓他揚眉吐氣的是，之前撤資的投資人託了人過來賠禮道歉，言語間很有想合作下一部劇的意思，他收了禮物吃了飯，然後一口拒絕。
爽啊！
爽爆了簡直！
要是盛小姐跟他說想合作下一部劇，他不管有沒有別的投資人找，絕對屁顛屁顛立刻籤合同，至於這位？合作？下輩子吧。
先不說盛泉在他最需要的時候投資給他，只說如果不是她，他哪裡能早早發現自己身體出現問題。
萬寶誰也沒說，但他心裡覺得，盛泉就是他一輩子的貴人。
不止導演，主演們的咖位也瞬間越了好幾級。
林愛可已經躋身小小花，周至王錚他們也是待遇瞬間提升。
顏回靠著精湛的演技和那一身長相氣質，瞬間圈粉無數，從無人知到天下知，事業度已經一路漲到了四十三。
劇組所有人都在贏，但收穫最豐盛的還是盛泉。
要知道，顏回和林愛可都是她們星芒娛樂的。
這兩位現在已經搖身一變成了搖錢樹，而他們也都很願意甚至稱得上是相當主動積極的想為盛泉搖錢。
而且她可是劇組最大投資人，《人生路》首播權就已經賣出了一個很漂亮的價格，而首秀如此完美，剩下的二輪播放權競價自然越發激烈。
估摸算下來，光是今年一年，她就能盈利一億以上。
一億可能對比她的財產來說不算多，但她的投資額可是隻有一千萬，前後也不過半年，一千萬變成一個億，之後還會陸續有收入。
那些原本還酸溜溜說她“不就是有幾個臭錢，年輕人不懂行瞎鼓搗”的同行都熄火了。
為了討好盛泉，所以投了點錢的王總已經笑的牙不見眼，逢人就說盛泉的好話，再說說自己的“慧眼識珠”。
而盛泉本人還顧不上慶祝自己的“豐收”，而是正在公司處理公司事務。
“老闆追劇我追劇”是一場計劃外的營銷。
盛泉自己不是想不到這樣的推廣方式，只是在《人生路》已經有了巨大熱度的情況下，加不加一把火關係並不大。
但她還是帶著一種高度讚賞的態度，給苗主任發了一筆豐厚無比的獎金。
連帶著配合苗主任的娛樂營銷部，雖然沒有苗主任那麼高的金額，但全員都有，也是一筆意外之財。
“這是一個好現象。”
盛泉跟顧兆討論起這件事如何處理的時候，還是相當高興的：
“這證明員工對公司已經有了歸屬感，願意為公司考慮利益，冒著跨部門可能會被斥責的風險都要主動向我提策。”
老闆是否能盈利也許跟員工的關係不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走的話可就不一樣了。
精英員工是數一天過一天的混日子，還是積極進取主動為公司考慮自然變得非常重要。
就比如，苗主任是從一個比較老牌的公司跳槽來的，盛泉敢打賭，苗主任在以前的公司裡絕對不會主動跨部門提建議。
不是來到星芒娛樂後苗主任腦子一下就變靈光了，或者盛泉身上有什麼“穿書者光環”讓見到的每一個人都自動投效。
而是因為盛泉在漸漸把星芒打造成一個可以讓員工的付出得到及時反饋的公司。
對於這件事，一向表現的對一切都在掌控中的顧兆倒是有些意外：
“我學習過的國內公司裡，很少有隻工作幾個月就能產生強烈歸屬感的員工，就算公司給員工再高的待遇，至少也需要一年的時間才能漸漸培養起員工對公司的忠心。”
盛泉：“那是因為大家心裡都清楚，自己之所以能有高待遇，是因為自己的能力值得這麼多錢。”
上輩子的打工狗對此很有經驗：
“你學習過的大公司都太大太老牌了，裡面的環境已經成熟，如果苗主任像在我們公司一樣在那些公司裡提建議，只會被觸及到利益的其他人排擠。”
好像華夏的孩子從小接受到的教育都是能力可以換來金錢，但實際上，真正步入職場後一切都不一樣了。
除非能力突出到讓所有人都震撼的地步，不然光有能力還真混不出頭。
得罪上司，上司就是壓著不上報你的功勞，你能怎麼辦？
或者不得罪上司，上司搶奪你的功勞，你又能怎麼辦？
甚至不得罪上司他也不搶奪功勞，同事之間的勾心鬥角爭搶功勞互相挖坑，你應付得來嗎？
盛泉見過太多在學校時的天之驕子，出社會後要麼適應融入，要麼淪為平庸。
在學校時，成績可以說明一切，但到了社會上，不可能真的就有這樣一個地方，讓有能力的人無所顧忌的只需要發揮自己的能力。
比如於向晚和袁子欣，甚至就連顧兆，不也都是有能力又曾被壓制嗎？
好像突然的，所有人都知道《人生路》這部新劇了。
他們熱烈的討論著劇情，根據劇情衍生出自己從中得出的看法, 就連媒體報道時都會用“難得老少男女皆宜的一部好劇”來稱讚。
它像是一部喜劇，幾乎每一集都有讓人看的樂呵到捧腹大笑的點, 但喜劇的外皮下, 又藏著無數針對“人生”的內核。
它並不去批判什麼，只是將大眾的“人生”用一種幽默又真實的樣子展現出來。
每個人都好像能夠從《人生路》裡找出跟自己有關的縮影。
總是充斥著各種奇思妙想，不理解家長憂慮, 從不考慮未來但又好像總是那麼快樂的少年時代。
看似平凡庸碌, 但也曾有過少年時代的家長。
嘮嘮叨叨, 偷偷摸摸的給疼愛小輩藏好吃的爺爺奶奶外公外婆, 不看電視不看報紙，讓人總懷疑他們每天都靠什麼打發日子。
一個個看似很平凡的劇情，卻讓人越看越上頭。
這部劇受歡迎的程度甚至超過了盛泉看文時的描寫。
不過想想也可以理解，原著中的《人生路》拍攝後期基本都是在靠萬寶拆東牆補西牆的硬撐, 不光導演身累心累，劇組全員都是生活在“隨時可能拍不下去”的陰霾中。
原著中劇組甚至都沒有一個像樣的化妝師，服飾全靠租，道具自己做, 哪裡能像是現在這樣, 定製服飾, 專業化妝團隊，為了拍一個唯美又自然的畫面還能各種狂撒錢。
能有超原著的效果，也很合理。
盛泉不止一次開彈幕的時候看到誇讚各方面質量的。
【這個配樂真的絕了，太適合了】
【畫面也太美了吧，簡直有電影的質感了】
【每一個場景佈置都好細節】
【放在桌上的書還畫著小人畫】
萬寶的精益求精得到了豐厚的回報。
一部劇有沒有認認真真的做, 觀眾其實是可以分辨出來的，不光是質量，演員的演技也是他們評判的標準。
他們確實不是專業的，也無法通過專業角度來找出演員哪裡做得好哪裡做的不好，但演員演得好和演的差，觀眾們還是看得出來的。
《人生路》裡可以毫不誇張的說，沒有一個演員拖後腿。
雖然他們在出演這部劇前基本都沒什麼名氣，甚至顏回還是投資人盛泉買煎餅的時候籤的，但每一個人都做到了最好。
劇火後，萬寶一下就有名了，可以想見，以後不會發生那種拍個投資不算很大的電視劇都會被撤資的情況了。
看到成績後，他躲在被窩裡自己偷摸哭了好久，也許是哭終於守得雲開見月明，也許是哭這段時間經歷過的酸甜苦辣。
讓他揚眉吐氣的是，之前撤資的投資人託了人過來賠禮道歉，言語間很有想合作下一部劇的意思，他收了禮物吃了飯，然後一口拒絕。
爽啊！
爽爆了簡直！
要是盛小姐跟他說想合作下一部劇，他不管有沒有別的投資人找，絕對屁顛屁顛立刻籤合同，至於這位？合作？下輩子吧。
先不說盛泉在他最需要的時候投資給他，只說如果不是她，他哪裡能早早發現自己身體出現問題。
萬寶誰也沒說，但他心裡覺得，盛泉就是他一輩子的貴人。
不止導演，主演們的咖位也瞬間越了好幾級。
林愛可已經躋身小小花，周至王錚他們也是待遇瞬間提升。
顏回靠著精湛的演技和那一身長相氣質，瞬間圈粉無數，從無人知到天下知，事業度已經一路漲到了四十三。
劇組所有人都在贏，但收穫最豐盛的還是盛泉。
要知道，顏回和林愛可都是她們星芒娛樂的。
這兩位現在已經搖身一變成了搖錢樹，而他們也都很願意甚至稱得上是相當主動積極的想為盛泉搖錢。
而且她可是劇組最大投資人，《人生路》首播權就已經賣出了一個很漂亮的價格，而首秀如此完美，剩下的二輪播放權競價自然越發激烈。
估摸算下來，光是今年一年，她就能盈利一億以上。
一億可能對比她的財產來說不算多，但她的投資額可是隻有一千萬，前後也不過半年，一千萬變成一個億，之後還會陸續有收入。
那些原本還酸溜溜說她“不就是有幾個臭錢，年輕人不懂行瞎鼓搗”的同行都熄火了。
為了討好盛泉，所以投了點錢的王總已經笑的牙不見眼，逢人就說盛泉的好話，再說說自己的“慧眼識珠”。
而盛泉本人還顧不上慶祝自己的“豐收”，而是正在公司處理公司事務。
“老闆追劇我追劇”是一場計劃外的營銷。
盛泉自己不是想不到這樣的推廣方式，只是在《人生路》已經有了巨大熱度的情況下，加不加一把火關係並不大。
但她還是帶著一種高度讚賞的態度，給苗主任發了一筆豐厚無比的獎金。
連帶著配合苗主任的娛樂營銷部，雖然沒有苗主任那麼高的金額，但全員都有，也是一筆意外之財。
“這是一個好現象。”
盛泉跟顧兆討論起這件事如何處理的時候，還是相當高興的：
“這證明員工對公司已經有了歸屬感，願意為公司考慮利益，冒著跨部門可能會被斥責的風險都要主動向我提策。”
老闆是否能盈利也許跟員工的關係不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走的話可就不一樣了。
精英員工是數一天過一天的混日子，還是積極進取主動為公司考慮自然變得非常重要。
就比如，苗主任是從一個比較老牌的公司跳槽來的，盛泉敢打賭，苗主任在以前的公司裡絕對不會主動跨部門提建議。
不是來到星芒娛樂後苗主任腦子一下就變靈光了，或者盛泉身上有什麼“穿書者光環”讓見到的每一個人都自動投效。
而是因為盛泉在漸漸把星芒打造成一個可以讓員工的付出得到及時反饋的公司。
對於這件事，一向表現的對一切都在掌控中的顧兆倒是有些意外：
“我學習過的國內公司裡，很少有隻工作幾個月就能產生強烈歸屬感的員工，就算公司給員工再高的待遇，至少也需要一年的時間才能漸漸培養起員工對公司的忠心。”
盛泉：“那是因為大家心裡都清楚，自己之所以能有高待遇，是因為自己的能力值得這麼多錢。”
上輩子的打工狗對此很有經驗：
“你學習過的大公司都太大太老牌了，裡面的環境已經成熟，如果苗主任像在我們公司一樣在那些公司裡提建議，只會被觸及到利益的其他人排擠。”
好像華夏的孩子從小接受到的教育都是能力可以換來金錢，但實際上，真正步入職場後一切都不一樣了。
除非能力突出到讓所有人都震撼的地步，不然光有能力還真混不出頭。
得罪上司，上司就是壓著不上報你的功勞，你能怎麼辦？
或者不得罪上司，上司搶奪你的功勞，你又能怎麼辦？
甚至不得罪上司他也不搶奪功勞，同事之間的勾心鬥角爭搶功勞互相挖坑，你應付得來嗎？
盛泉見過太多在學校時的天之驕子，出社會後要麼適應融入，要麼淪為平庸。
在學校時，成績可以說明一切，但到了社會上，不可能真的就有這樣一個地方，讓有能力的人無所顧忌的只需要發揮自己的能力。
比如於向晚和袁子欣，甚至就連顧兆，不也都是有能力又曾被壓制嗎？