第九章 【神農1號】

　　只是吳思源回來沒多久，獵頭就主動聯繫上了他，說又有了新的候選人。

　　吳思源只得回到【陽城神農果業有限公司】的辦公室，在那裡進行面試。

　　一共五名候選人。

　　確實說，獵頭這次推薦的候選人，履歷都很好看，面試過程中表現出來的素質也可圈可點，在管理上也有豐厚的經驗。

　　最後通過吳思源的面試，還有背景調查，留下來是一個叫做黃育平的中年男子。

　　黃育平有過一線飲料快消品公司大區總監的管理經驗，不過吳思源看重的是他全面整合和利用公司資源的能力，將所在大區的業績銷量，從大區倒數第三，拉到全國第四！

　　隨著吳思源影響力的延伸，吳思源以後名下的公司業務肯定會越來越繁複，這勢必需要一個戰略整合大師，全面統籌公司資源，引導公司發展。

　　而黃育平表現出來的這一特性，得到了吳思源的看重。

　　蘇世賢也好，關學列也罷，在他們的身上，吳思源還沒有發現這一能力，還需要繼續鍛鍊。不然的話，就直接提拔他們上位了。

　　而董輝明，則是資歷太淺了。

　　所以吳思源不得不向外招人，來分擔他的工作。

　　經過多次面試之後，談好了薪資待遇之後，吳思源的公司便和黃育平簽訂了合同，任職【超群集團】總部常務副總裁一職，考察時間是半年。

　　吳思源帶著黃育平跟幾個高管認識一下，讓他熟悉公司的同時，將【梳理集團總部與各大子公司的組織架構關係】這個任務交給他。

　　等忙完這些之後，吳思源又鑽回了郊區的私人廠房那裡，開始他的【蚯蚓培育實驗】。

　　實驗的對象是【太平二號】蚯蚓。

　　【太平二號】蚯蚓是日本研究人員前田古彥利用美國的紅蚯蚓和日本的花蚯蚓雜交而成。該品種個體較小，一般體長90~150毫米，體寬3~5毫米，性成熟時平均每條重0.52克，體節80~110個。體上剛毛細而密，體足紫紅色，體色的深淺常隨著飼料和環境條件的變化而有所不同。