第九十七章 職場準則第一條

“草！我特麼才逃離公主的魔爪就被惡龍給淦了？垃圾遊戲！”

鄭壽氣的將手機往桌子上一拍，借他手機的員工一臉心疼，但是不敢吭聲。

“那…經理，我把這遊戲給下架了？”

那下屬將鼠標移到人生重開模擬器旁邊的上，只要他輕輕一點，遊戲就會消失在平臺上。

結果鄭壽一巴掌直接拍在他腦門上，差點給他拍進桌底下。

“下什麼下！給我上！上首頁推薦！全渠道推廣！瑪德，這個月業績，不！今年業績就看這一波了！”

鄭壽虎軀一震，將褲腰帶往上用力提了提。

他已經好幾年沒有提起幹勁了。

盛達當初做手遊平臺的目的就是為了和鵝訊之類的廠商搶佔手機用戶市場。

但很可惜，盛達沒有什麼能拿的出來的手遊產品。

初期靠著熱力傳奇撈了一波懷舊粉後就再沒有新鮮血液注入。

在手遊的產品競爭力這一塊，盛達完全比不過有著深耕手遊市場經驗還有扣扣和飛信作為流量基礎的鵝訊。

可以說，盛達手遊平臺出場即巔峰，然後就一直開始走下坡路。

他剛加入到手遊運營部門的時候，還懷揣著一顆大展宏圖的熱血之心，但幹了兩年後，發現這根本就不是幾個人的努力就能做到的事。

盛達上層領導結構在前董事長陳天老爺子走後就已經開始爛了。

高管們都想著法子從公司的金庫裡往自己的口袋撈錢，怎麼可能花大力氣去救活一個沒什麼發展潛力的手遊運營部門。