第68章 明爭暗鬥

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崔子君也知道，周婭雖然有些私心，但招來的人並不差，新麗傳媒在業內算是名列前茅的大企業，能在新麗傳媒製作部工作的肯定不是什麼臭魚爛蝦。

但是海藍創聯裡的新麗人太多了，如果再讓周婭招一堆新麗人進來，那麼海藍創聯內部將形成一個以新麗出身為共同點的“新麗幫”，對海藍創聯的長運發展很不利。

所以崔子君要用這種胡攪蠻纏的方式，來強行奪走一部分周婭的人事權力。

若是可以的話，崔子君也想從華夏臺招一些人進海藍創聯，與新麗幫形成平衡。

然而華夏臺的編制可比新麗傳媒的崗位金貴多了，目前只有崔子君和單婧放棄了自己的編制加入海藍創聯，這還是因為她倆原本是南山集團安插到華夏臺的內應。

至於製作部的曹副總監、人事部的唐副總監，他倆在華夏臺是沒有正式編制的，但也是糾結了很長一段時間，才決定加入海藍創聯。

還有一個辦法就是從鯊魚菲特爾招一些人進來，但是鯊魚菲特爾的業務與海藍創聯隔行如隔山，而且鯊魚菲特爾的高老闆也很佛系，沒怎麼幹預海藍創聯和鯊魚影業的運營，也沒派多少人來監管。

如果是在人才市場上招人，且不說能不能招到真正的大佬，其性價比大概率是不如周婭直接從新麗傳媒招人的，在例會上很難得到其他管理層的支持。

如果是招募新人的話，還需要對新人進行培養，何況製作部本就人手不夠，抽不出人手來培養新人。

“我覺得還是按周婭的方案來，新麗傳媒確實有一批技術不錯的大佬，在新麗沒法更進一步，”

江南對崔子君勸道：“他們到了咱們海藍創聯來，升職又加薪，對老東家新麗還會有幾分忠心？新麗可給不了他們更高的薪水和更高的職位。”

“不能只從新麗招人，”

崔子君說出了自己的建議：“我們可以嘗試收購一些小型製作公司或工作室，來填補海藍創聯的人事空缺。”

“可是那些小型製作公司或工作室出來的人，能比得上新麗嗎？”

江南反問道，他對製作方面瞭解不多：“如果招來的人水平不行，那麼還不如不招。”

“新麗的製作能力並不強，很多內容也是外包出去的，”

崔子君冷笑著說道：“真正技術強的人才，新麗會攥在手裡的，放出來的只是一些經驗豐富、能力不錯，但是難以更進一步，且隨著工齡的增加性價比越來越低。”